Responsable Commerce Ethique – Fiche métier

Ethical Trade Manager

Responsable commerce éthique - Promouvoir la responsabilité sociale dans le commerce mondial

Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance des pratiques éthiques et de la responsabilité sociale, le rôle d’un responsable commerce éthique ou ethical trade manager devient essentiel pour garantir des opérations commerciales durables et responsables. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de la description du poste, y compris la description de la mission, les compétences requises, le parcours et les secteurs d’origine, ainsi que les fourchettes de salaires au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient (en USD par an).

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Principales responsabilités

1

Élaborer, mettre en œuvre et surveiller des politiques de commerce éthique
En tant que responsable commerce éthique, votre mission principale est d’élaborer, de mettre en œuvre et de surveiller les politiques et les pratiques de commerce éthique au sein d’une organisation. Vos efforts contribueront à promouvoir le commerce équitable, les droits de l’homme, les normes du travail, la durabilité environnementale et le développement communautaire.

2

Collaborer avec les parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes, y compris les fournisseurs, les employés et les communautés locales, pour apporter des changements positifs et favoriser une conduite commerciale éthique tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

Contexte et secteurs

Le responsable commerce éthique provient généralement de divers milieux éducatifs tels que l’administration des affaires, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les relations internationales ou les sciences sociales. Ils peuvent avoir une expérience passée dans des rôles liés à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, à la durabilité, à la responsabilité sociale des entreprises ou à l’audit.

Bien que les gestionnaires du commerce éthique puissent être trouvés dans divers secteurs, ils sont particulièrement répandus dans des industries telles que l’habillement et les textiles, les biens de consommation, l’électronique, l’alimentation et l’agriculture, et la fabrication.

Promouvoir des pratiques durables dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

Compétences techniques

  • Conformité et normes : Connaissance approfondie des normes et des cadres internationaux du commerce éthique tels que Fairtrade, SA8000, Ethical Trading Initiative (ETI) et Global Reporting Initiative (GRI).
  • Gestion de la chaîne d’approvisionnement : Compétence dans l’évaluation et la gestion des chaînes d’approvisionnement, la réalisation de vérifications diligentes et la mise en œuvre de pratiques d’approvisionnement durables.
  • Audit et évaluations : Expérience dans la réalisation d’audits de conformité sociale, d’évaluations des risques et d’évaluations d’impact afin d’identifier les lacunes et les domaines à améliorer.
  • Formation et éducation : Capacité d’élaborer et d’offrir des programmes de formation pour sensibiliser et renforcer les capacités sur les principes et les pratiques du commerce éthique.
  • Rapports et mesures : Aptitude à développer et à gérer des systèmes de rapports pour suivre et mesurer les progrès vers les objectifs de commerce éthique et les indicateurs clés de performance (KPI).
  • Engagement des parties prenantes : Solides compétences en communication et en collaboration pour s’engager avec diverses parties prenantes, y compris les fournisseurs, les ONG, les associations industrielles et les entités gouvernementales.

Soft skills

Communication et gestion des parties prenantes
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour établir des relations, influencer les parties prenantes et promouvoir des initiatives de commerce éthique.
Négociation et résolution de conflits
Capacité de négocier avec les fournisseurs, de résoudre les conflits et de trouver des solutions mutuellement bénéfiques.
Leadership et influence
Compétences en leadership pour favoriser le changement, inspirer les équipes et favoriser une culture de responsabilité éthique.
Conscience éthique et intégrité
Une boussole éthique solide et une intégrité pour défendre les pratiques commerciales éthiques et agir en tant que défenseur de la responsabilité sociale.
Résolution de problèmes et capacité d’adaptation
Compétences ingénieuses en résolution de problèmes pour résoudre des dilemmes éthiques complexes et s’adapter aux attentes changeantes de l’industrie et de la société.

Échelle salariale

Noter que les fourchettes de salaires fournies sont des chiffres approximatifs peuvent varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement géographique, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le niveau d’expérience. Les échelles salariales approximatives suivantes donnent un aperçu général.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 50 000 $ à 90 000 $

De 60 000 $ à 110 000 $

De 55 000 $ à 95 000 $

De 45 000 $ à 85 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 50 000 $ à 90 000 $

United States

De 60 000 $ à 110 000 $

Europe

De 55 000 $ à 95 000 $

Middle East

De 45 000 $ à 85 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

En tant que responsable du commerce éthique, vous jouez un rôle crucial dans la promotion de la responsabilité sociale et des pratiques commerciales éthiques. Vos responsabilités comprennent l’élaboration et la mise en œuvre de politiques commerciales éthiques, la réalisation d’audits, l’engagement des parties prenantes et la conduite de changements positifs tout au long de la chaîne d’approvisionnement. En mettant l’accent sur la durabilité, le commerce équitable et les droits de l’homme, vous contribuez à façonner un paysage commercial mondial plus responsable et équitable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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