Stakeholder engagement manager – Fiche métier

Stakeholder Engagement Officer

La mission du stakeholder engagement des parties prenantes est de développer des interactions efficaces afin de contribuer au succès de l’organisation.

Le stakeholder engagement manager, ou responsable de l’engagement des parties prenantes, est chargé de gérer et développer les relations avec un large éventail d’acteurs : employés, clients, investisseurs, communautés locales et agences gouvernementales. Ce rôle est essentiel pour assurer une communication fluide, un engagement actif et une collaboration efficace entre l’organisation et ses parties prenantes internes et externes.

Le poste exige une connaissance approfondie des attentes des parties prenantes, des enjeux de durabilité et d’ESG, ainsi qu’une capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies alignées sur la mission et les valeurs de l’entreprise. Véritable relais stratégique, le responsable de l’engagement des parties prenantes contribue à instaurer la confiance, renforcer la transparence et encourager la coopération.

Ces professionnels soutiennent les équipes ESG, durabilité, affaires publiques et impact social en coordonnant la communication avec les employés, les investisseurs, les communautés, les régulateurs et les ONG.

Chez EnableGreen, nous recrutons des responsables de l’engagement des parties prenantes à Londres, New York et dans d’autres grandes villes pour des organisations de tous secteurs : énergie, infrastructures, finance, administration publique et organisations à but non lucratif. Que vous souhaitiez contribuer à une stratégie carboneutre, gérer l’engagement communautaire ou piloter des initiatives de responsabilité sociétale, nous vous aidons à trouver des opportunités à fort impact.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement des parties prenantes
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement des parties prenantes pour établir et maintenir des relations positives avec divers groupes d’intervenants.

2

Effectuer une analyse des parties prenantes
Effectuer une analyse et une cartographie des parties prenantes pour identifier les principales parties prenantes, leurs intérêts et les risques ou opportunités potentiels.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Planifier et exécuter des activités de mobilisation des intervenants
Planifier et exécuter des activités d’engagement des parties prenantes, telles que des réunions, des forums, des sondages et des événements, afin de recueillir des commentaires, de répondre aux préoccupations et de promouvoir le dialogue.

4

Collaborer avec les équipes internes
Collaborer avec les équipes internes pour s’assurer que les attentes des parties prenantes sont prises en compte dans les processus de prise de décision et les stratégies commerciales.

3

Planifier et exécuter des activités de mobilisation des intervenants
Planifier et exécuter des activités d’engagement des parties prenantes, telles que des réunions, des forums, des sondages et des événements, afin de recueillir des commentaires, de répondre aux préoccupations et de promouvoir le dialogue.

5

Surveiller et rendre compte des commentaires des parties prenantes
Surveiller et rapporter les commentaires des parties prenantes, les préoccupations et les tendances émergentes en matière de développement durable afin d’éclairer la stratégie organisationnelle et la gestion des risques.

6

Conseiller la haute direction sur les parties prenantes
Conseiller la haute direction sur les questions liées aux parties prenantes et fournir des conseils sur les pratiques efficaces de communication et d’engagement des parties prenantes.

Contexte et secteurs

Le candidat idéal pour un poste de stakeholder engagement manager allie formation académique et expérience dans la gestion des parties prenantes, le développement durable, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou un domaine connexe. Un diplôme de niveau licence ou master en commerce, durabilité, communication ou discipline similaire est souvent privilégié. Une expérience avérée en engagement des parties prenantes, relations communautaires, affaires publiques ou fonctions liées à la durabilité constitue un atout majeur.

Les responsables de l’engagement des parties prenantes trouvent des opportunités dans de nombreux secteurs : entreprises privées, organisations à but non lucratif, agences gouvernementales et cabinets de conseil. Ce rôle est particulièrement stratégique dans les industries à fort impact environnemental ou social, comme l’énergie, la fabrication, la finance et la santé.

Favoriser des relations positives et productives entre une organisation et ses parties prenantes

Compétences techniques

  • Solide connaissance des principes, des pratiques et des outils de gestion des parties prenantes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour s’engager efficacement auprès de divers groupes d’intervenants.
  • Compétences analytiques pour cerner et prioriser les questions et les préoccupations des parties prenantes.
  • Compétences en gestion de projet pour planifier et exécuter des initiatives d’engagement des parties prenantes.
  • Connaissance des cadres et des normes de durabilité, tels que GRI, SASB ou SDG.

Soft skills

Établissement de relations
Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les parties prenantes fondées sur la confiance, le respect et des valeurs partagées.
Communication
Compétences efficaces en communication verbale et écrite pour transmettre des informations complexes et mobiliser les parties prenantes.
Esprit d'équipe et collaboration
Aptitude à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes pour atteindre des objectifs communs.
Intelligence émotionnelle
Capacité à faire preuve d’empathie, à écouter activement et à gérer des conflits ou des conversations difficiles.
Adaptabilité
Capacité à s’adapter aux attentes évolutives des parties prenantes et à réagir efficacement aux changements de contexte.

Échelle salariale

La rémunération d’un responsable des parties prenantes varie selon la localisation, la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience. Les montants indiqués sont estimatifs et peuvent fluctuer selon le profil et les conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

35 000 £ et 60 000 £

55 000 $ à 95 000 $

40 000 € - 70 000 €

40 000 $ à 80 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

35 000 £ et 60 000 £

United States

55 000 $ à 95 000 $

Europe

40 000 € - 70 000 €

Middle East

40 000 $ à 80 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle de stakeholder engagement manager ou responsable de l’engagement des parties prenantes prend une importance croissante dans un contexte où la durabilité et la relation avec les parties prenantes sont au cœur des priorités. En gérant ces relations de manière efficace, les organisations renforcent leur légitimité, réduisent les risques et saisissent de nouvelles opportunités d’impact positif.

Ce poste est essentiel pour instaurer la confiance, promouvoir la transparence et encourager la collaboration entre l’entreprise et ses parties prenantes, tout en soutenant des pratiques commerciales durables et responsables.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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