Responsable communication développement durable – Fiche métier

Sustainability Communications Manager

Libérer la durabilité grâce à une communication efficace

Le responsable communication sur le développement durable ou Sustainability Communication Manager se situe à l’intersection de la messagerie d’entreprise et de la stratégie ESG. Ces rôles sont chargés d’élaborer et de fournir des récits clairs et crédibles autour des objectifs, des réalisations et des engagements d’une organisation en matière de développement durable. Qu’il s’agisse de rapports, de médias ou d’engagement des parties prenantes ou de communications internes, ils garantissent la transparence et l’alignement sur tous les canaux.

Chez EnableGreen, nous plaçons des professionnels de la communication sur le développement durable dans des entreprises leaders de la transition énergétique, de la finance durable et de la transformation ESG des entreprises. Que vous vous concentriez sur les rapports de durabilité, le positionnement de la marque ou la communication sur le changement, nous vous aidons à trouver des postes où votre voix a un impact réel.

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Vous trouverez ci-dessous les principales missions, les compétences requises et les fourchettes salariales entre les régions.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication ESG
Vous êtes responsable de la création de plans de communication clairs et cohérents sur le développement durable, alignés sur les objectifs ESG de l’entreprise. Cela inclut la définition de cadres de messagerie, de canaux de communication et de segmentation de l’audience pour atteindre efficacement les parties prenantes internes et externes.

2

Diriger l’information et la divulgation en matière de développement durable
Vous supervisez la préparation et la publication des rapports ESG, en veillant à la conformité avec les cadres tels que GRI, CSRD et TCFD. Cela comprend la gestion de l’exactitude des données, la coordination des contributions des différents départements et la traduction du contenu technique dans un langage accessible.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Mobiliser les parties prenantes et les médias
Vous gérez les relations avec les médias, les ONG, les investisseurs et les employés afin d’instaurer la confiance et la transparence autour des efforts de l’entreprise en matière de développement durable. Il s’agit souvent de communiqués de presse, d’interviews, de la gestion de campagnes et de réponses publiques à des sujets liés aux facteurs ESG.

4

Soutenir le changement interne et la création d’une culture
Vous élaborez des campagnes et du matériel internes pour impliquer les employés dans les initiatives de durabilité. Cela permet de favoriser une culture de responsabilisation, de sensibiliser et de soutenir l’alignement interfonctionnel sur les priorités ESG dans l’ensemble de l’entreprise.

3

Mobiliser les parties prenantes et les médias
Vous gérez les relations avec les médias, les ONG, les investisseurs et les employés afin d’instaurer la confiance et la transparence autour des efforts de l’entreprise en matière de développement durable. Il s’agit souvent de communiqués de presse, d’interviews, de la gestion de campagnes et de réponses publiques à des sujets liés aux facteurs ESG.

Contexte et secteurs

Les responsables de la communication sur le développement durable ont souvent de l’expérience dans les domaines de la communication, du marketing, des relations publiques ou du développement durable. Des secteurs allant des entreprises aux organisations à but non lucratif, en passant par le gouvernement et le conseil, apprécient leur expertise.

Combler le fossé entre l’objectif et la perception

Compétences techniques

Une maîtrise des questions environnementales et sociales, ainsi qu’une compréhension approfondie des cadres et des rapports de durabilité, sont essentielles. Une expertise en création de contenu, en marketing numérique et en analyse de données est essentielle pour suivre l’impact des efforts de communication.

Soft skills

Capacités interpersonnelles et de narration
De solides capacités interpersonnelles et de narration sont essentielles pour transmettre des concepts complexes de durabilité à des publics divers.
Leadership, collaboration
Le leadership, la collaboration et l’adaptabilité aident à naviguer dans le paysage en constante évolution de la durabilité.

Échelle salariale

Le salaire d’un responsable de la communication sur le développement durable peut varier en fonction du lieu et de l’expérience.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

35 000 £ - 60 000 £

60 000 $ à 100 000 $

40 000 € - 70 000 €

60 000 $ à 90 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

35 000 £ - 60 000 £

United States

60 000 $ à 100 000 $

Europe

40 000 € - 70 000 €

Middle East

60 000 $ à 90 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le responsable communication sur le développement durable joue un rôle central dans la traduction des initiatives de développement durable en récits percutants. Ils collaborent avec des équipes diversifiées pour transmettre les contributions positives de l’organisation à l’environnement et à la société. En favorisant la transparence et en mobilisant les parties prenantes, ils entraînent des changements positifs et créent un impact durable qui va bien au-delà de l’écrit. Dans un monde où la durabilité n’est pas seulement un mot à la mode, mais une nécessité, le rôle d’un responsable de la communication sur le développement durable est essentiel pour façonner un avenir meilleur grâce à une narration efficace.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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