Sustainability Supply Chain Manager – Fiche métier

Sustainability Supply Chain Manager

Sustainability Supply Chain Manager – Gestion durable des chaînes d’approvisionnement

Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance de la durabilité, le rôle d’un responsable de la chaîne d’approvisionnement durable ou Sustainability Supply Chain Manager est devenu un poste essentiel pour garantir des pratiques responsables et durables au sein des chaînes d’approvisionnement. Grâce à un ensemble unique de compétences et d’expertise, ces professionnels jouent un rôle central dans la création d’impacts environnementaux et sociaux positifs dans le paysage commercial mondial.

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Principales responsabilités

1

Évaluation et atténuation de l’impact environnemental
  • Identifier les opportunités de réduction des émissions de carbone, de la production de déchets et de la consommation d’énergie tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
  • Mettre en œuvre des mesures pour promouvoir des pratiques durables d’approvisionnement, d’emballage, de transport et de gestion des déchets.

2

Garantir des pratiques éthiques et socialement responsables
  • Collaborer avec les fournisseurs pour assurer le respect des normes du travail et des droits de la personne.
  • Promouvoir le commerce équitable, la diversité et l’inclusion au sein de la chaîne d’approvisionnement.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Développer des relations durables avec les fournisseurs
  • Évaluer et sélectionner les fournisseurs sur la base de critères de durabilité.
  • Collaborer avec les fournisseurs pour mettre en œuvre des pratiques durables et suivre leurs progrès.

4

Surveillance du rendement et production de rapports
  • Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les performances en matière de durabilité.
  • Préparer des rapports réguliers pour communiquer les progrès, les réalisations et les points à améliorer.

3

Développer des relations durables avec les fournisseurs
  • Évaluer et sélectionner les fournisseurs sur la base de critères de durabilité.
  • Collaborer avec les fournisseurs pour mettre en œuvre des pratiques durables et suivre leurs progrès.

Contexte et secteurs

Les sustainability supply chain manager et responsables de la chaîne d’approvisionnement ont généralement une expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la logistique ou la durabilité. Un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine connexe est souvent exigé, et des certifications professionnelles telles que Certified Supply Chain Professional (CSCP) ou Certified Professional in Sustainable Supply Chain Management (CPSSCM) peuvent être avantageuses.

Ces professionnels sont recherchés dans divers secteurs, notamment le commerce de détail, la fabrication, les biens de consommation, la technologie et l’énergie. Le développement durable devenant une priorité dans tous les secteurs, la demande de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement en développement durable qualifiés ne cesse d’augmenter.

Favoriser des pratiques commerciales responsables et promouvoir la durabilité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

Compétences techniques

  • Expertise de la chaîne d’approvisionnement : Une compréhension approfondie des principes de gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la logistique et des pratiques d’approvisionnement est essentielle. Cela comprend la connaissance de la sélection des fournisseurs, de l’évaluation des risques, de l’analyse du cycle de vie et de la cartographie de la chaîne d’approvisionnement.
  • Connaissances en matière de durabilité : La maîtrise des cadres de durabilité, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), est cruciale. Il est également important de connaître les réglementations environnementales et sociales, les certifications (par exemple, ISO 14001) et les meilleures pratiques en matière de durabilité.
  • Analyse des données et reporting : Des compétences en analyse et en reporting des données sont nécessaires pour mesurer et surveiller les indicateurs clés de performance en matière de durabilité. La maîtrise d’outils tels qu’Excel, les logiciels de gestion de la durabilité et les plateformes de visualisation de données est un atout.

Soft skills

Collaboration et engagement des parties prenantes
La capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes, les fournisseurs et les parties prenantes externes est essentielle. De solides compétences en communication, en négociation et en établissement de relations sont nécessaires pour mener à bien les initiatives de développement durable au sein d’un réseau complexe de partenaires.
Leadership et gestion du changement
Les responsables de la chaîne d’approvisionnement doivent diriger et inspirer les équipes, en promouvant une culture de la durabilité et en conduisant le changement organisationnel. Ils doivent posséder de solides compétences en leadership, y compris la capacité d’influencer et de mobiliser les autres vers des pratiques durables.

Échelle salariale

Le salaire d’un sustainability supply chain manager ou responsable de la chaîne d’approvisionnement durable peuvent varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, le secteur d’activité et l’emplacement géographique. Les fourchettes salariales sont fournies à titre d’estimations en USD pour le Royaume-Uni, le Moyen-Orient, l’Europe et les États-Unis.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

60 000 $ à 90 000 $

75 000 $ à 110 000 $

65 000 $ à 95 000 $

70 000 $ à 100 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

60 000 $ à 90 000 $

United States

75 000 $ à 110 000 $

Europe

65 000 $ à 95 000 $

Middle East

70 000 $ à 100 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus la nécessité d’intégrer la durabilité dans leurs chaînes d’approvisionnement, le rôle d’un responsable de la chaîne d’approvisionnement durable devient indispensable. Ces professionnels servent de catalyseurs du changement, en favorisant des pratiques commerciales responsables et en promouvant la durabilité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. En combinant leur expertise en gestion de la chaîne d’approvisionnement avec des connaissances en matière de durabilité et une passion pour l’impact positif, ils contribuent à construire un avenir plus durable et plus résilient pour les organisations et la société dans son ensemble.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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