Les 5 meilleurs cabinets de recrutement RSE et développement durable en France en 2026

Les 5 meilleurs cabinets de recrutement RSE et développement durable en France en 2026

Posted 1 week ago

Le développement durable et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) occupent une place centrale au sein des organisations en France. Les entreprises doivent composer avec des réglementations environnementales plus strictes, des objectifs net zéro ambitieux et des attentes croissantes de la part des acteurs du marché ,concernant la transparence et la performance ESG. Cette évolution crée une demande soutenue pour des professionnels capables de piloter des stratégies RSE, de développement durable, de gérer le reporting ESG et d’accompagner la transformation responsable des organisations.

Dans ce contexte, et bien qu’en nombre limité, les cabinets de recrutement spécialisés jouent un rôle essentiel en France. Grâce à leur expertise en RSE, ESG, finance durable et initiatives climat, ils aident les entreprises à identifier et recruter les talents nécessaires pour renforcer leurs équipes et atteindre leurs objectifs stratégiques.

Dans un marché de niche hautement spécialisé, ce guide présente les 5 cabinets de recrutement RSE et développement durable leaders en France en 2026, reconnus pour leur expertise, leur positionnement différencié sur le marché et leur capacité à soutenir les organisations dans la structuration d’équipes performantes capables de répondre aux enjeux croissants de durabilité. 

 

EnableGreen

PDG / Fondateurs : Co-fondé par deux français, Morgan Richez et Hayatte Loukili

EnableGreen est un cabinet international de recrutement et de chasse de têtes spécialisé dans le développement durable, la RSE, la finance durable, la transition énergétique et les ESG. Ils accompagnent les organisations dans le renforcement de leurs compétences pour répondre aux exigences croissantes en matière de reporting RSE et ESG, de gestion des risques climatiques et sociaux, de finance durable, de marchés carbone et de technologies d’énergie verte en France, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et en Asie.

Grâce à un réseau mondial de professionnels mid-level, exécutifs et C-suite, EnableGreen propose des solutions de recrutement et d’executive search ciblées, permettant d’identifier et de placer des talents engagés capables d’améliorer durablement la performance en développement durable. Leur expertise couvre la RSE, la finance durable, les chaînes d’approvisionnement responsables, l’impact social et l’ensemble des fonctions liées à la transition énergétique.


Année de création : 2020

Spécialisation : ESG, durabilité, responsabilité sociale des entreprises (RSE), climat, neutralité carbone, finance durable, énergies renouvelables/

Positionnement sur le marché : EnableGreen se distingue par une expertise approfondie en développement durable, RSE et un réseau mondial de professionnels mid-level, exécutifs et C-suite spécialisés en ESG et transition énergétique. Ils recrutent à la fois sur des fonctions corporate et techniques pour des grands groupes internationaux, des institutions financières, des fonds d’investissement, du private equity et de grands acteurs des énergies renouvelables, en France et ailleurs faisant d’eux un partenaire solide pour les organisations visant des objectifs de durabilité et environnementaux ambitieux.

Leur approche boutique, pilotée par des consultants seniors, garantit un travail de cartographie sur mesure, une évaluation rigoureuse et une communication transparente avec leurs clients— évitant la délégation à des profils juniors que l’on observe dans les grands cabinets et permettant des recherches plus rapides et plus précises. EnableGreen réussit régulièrement sur des postes complexes où les cabinets généralistes peinent, notamment en stratégie RSE et développement durable, gestion des risques climatiques, transition énergétique, marchés carbone et PPA Origination.

Ils agissent comme un partenaire stratégique de long terme, axé sur l’impact, l’adéquation culturelle, la rétention des talents et la constitution d’équipes performantes en développement durable, RSE, finance durable et transition énergétique.


Localisation : Paris, Londres,  New York, Dubaï proposant des postes en France, au Royaume-Uni, en Europe, aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

 

Gaia RH

PDG : Gaëtan Querrec

Gaia RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement en RSE et développement durable, intervenant dans les secteurs de l’environnement, de la gestion des déchets, de la transition énergétique et des opérations durables. Il propose une approche sur mesure pour accompagner les organisations dans leur transformation responsable.

Année de création : 2004

Spécialisation : RSE, gestion environnementale, transition énergétique

Positionnement sur le marché : Cabinet reconnu pour son accompagnement personnalisé et sa connaissance des métiers opérationnels de la durabilité en France.

Localisation : Paris, Lyon

 

Birdeo

PDG : Caroline Renoux

Birdeo est l’un des cabinets français pionniers spécialisés dans les métiers de l’impact en France : RSE, leadership responsable, gestion de l’impact social et environnemental. Il collabore avec des grands groupes comme des start-ups engagées.
Année de création : 2010
Spécialisation : RSE, innovation sociale, impact

Positionnement sur le marché : Référence française du recrutement dédié à l’impact et à la RSE.

Localisation : Paris, France

 

Hanson Search

PDG : Alice Weightman

Hanson Search est un cabinet de chasse spécialisé dans les postes exécutifs en droit, communication, affaires publiques et plus récemment en  ESG et RSE. Ses clients incluent ONG, multinationales, cabinets de conseil et startups en croissance.
Année de création : 2002
Spécialisation : Droit, Communication responsable, Direction ESG, stratégie RSE et gouvernance,

Positionnement sur le marché : Cabinet reconnu pour son expertise en recrutement stratégique.
Localisation : Siège à Paris, avec une présence au Royaume-Uni, aux États-Unis, et au Moyen-Orient

 

Localisation : France entière


Mind Partners 

PDG : Louis-Marie Simoneau
Mind Partners se concentre sur les recrutements en RSE et ESG. Le cabinet accompagne les organisations dans le renforcement de leurs fonctions de gouvernance, conformité, gestion des risques et reporting extra-financier.
Année de création : 2013
Spécialisation : ESG, finance durable, conformité, risque
Positionnement sur le marché : Cabinet apprécié pour son expertise réglementaire et analytique.
Localisation : Siège à Paris, avec un bureau à Londres et une présence sur le marché du Royaume-Uni, de l’Irlande et de l’Europe

 

Comment choisir le bon cabinet de recrutement

 

Expérience en durabilité

Choisissez un cabinet disposant d’une expérience avérée dans la réalisation de projets liés à l’ESG, à la neutralité carbone, aux risques climatiques et aux stratégies de durabilité. Cette expérience doit démontrer une capacité à gérer des enjeux complexes, à adapter les solutions aux différents secteurs et à générer des résultats mesurables.

 

Expertise technique

Assurez-vous que le cabinet possède une expertise technique solide en matière de pratiques de durabilité et d’exigences réglementaires. Il doit être en mesure de fournir des conseils opérationnels sur les cadres ESG, les évaluations des risques climatiques et les normes de reporting, afin d’aider votre organisation à répondre aux objectifs de conformité et aux attentes stratégiques.

 

Capacités et ressources

Un cabinet spécialisé doit disposer des bons experts, outils et réseaux pour soutenir des initiatives de différentes tailles et complexités. De l’analyse de données à la gestion de projet en passant par l’engagement des parties prenantes, ses ressources doivent permettre une mise en œuvre efficace sur l’ensemble de votre feuille de route durable.

 

Rapidité et réactivité

Les priorités de durabilité exigent souvent des décisions rapides et des actions immédiates. Collaborez avec un cabinet capable de fournir rapidement des analyses pertinentes, des recommandations concrètes et une exécution efficace sans compromettre la qualité.

 

Accompagnement stratégique

Au-delà de la réalisation des projets, privilégiez les cabinets offrant un accompagnement à long terme, du développement du leadership à l’engagement des parties prenantes. Un véritable partenaire stratégique vous aidera à intégrer la durabilité au cœur des opérations, à renforcer vos capacités internes et à soutenir vos objectifs à long terme.

 

Le rôle crucial des cabinets de recrutement spécialisés dans le développement durable et la RSE

Les cabinets spécialisés en RSE et développement durable jouent un rôle déterminant dans la transformation des organisations. En identifiant et en recrutant des professionnels qualifiés, ils permettent aux entreprises d’améliorer leur performance ESG, d’accélérer leurs stratégies climat et de renforcer leur contribution à une économie durable. Choisir le bon cabinet est un investissement stratégique pour toute organisation souhaitant devenir un acteur engagé et responsable.

 

Collaborez avec EnableGreen, cabinet expert du recrutement spécialisé dans le développement durable , RSE et ESG. Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur vos besoins en talents et découvrir comment nous pouvons vous aider à structurer des équipes capables de porter votre stratégie durable et votre impact à long terme.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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