Les emplois dans le développement durable en 2026 : comment les carrières à impact transforment le marché

Les emplois dans le développement durable en 2026 : comment les carrières à impact transforment le marché

Posted 4 days ago

Des professionnels de la durabilité collaborant sur des projets de stratégie ESG et climatique.

Comment la croissance rapide des emplois dans le développement durable redéfinit le recrutement à impact et les compétences

Auteur : Hayatte Loukili, EnableGreen — Experts en recrutement ESG, Développement Durable et Climat Mise à jour : Janvier 2026  | Temps de lecture : 7–8 minutes

Résumé — ce que vous allez apprendre

Cet article explique comment les emplois dans le développement durable et les ESG évoluent au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, en Europe et au Moyen-Orient. Vous découvrirez quels sont les rôles les plus demandés, comment la réglementation, la finance durable, la transition énergétique et la stratégie climat transforment le marché de l’emploi, et ce que les organisations comme les candidats doivent anticiper en 2026.

Introduction

Les emplois liés au développement durable sont devenus une composante stratégique pour les entreprises. La pression réglementaire, les attentes des investisseurs, l’évaluation des risques climatiques et la demande sociétale poussent les organisations à structurer leurs équipes ESG et climat. Ce mouvement ne repose plus uniquement sur des engagements de principe. Les entreprises doivent produire des résultats tangibles, mesurables et crédibles.Pour 2026, la demande pour des profils ESG et développement durable continue de progresser plus vite que l’offre. Les organisations recherchent avant tout des professionnels à la fois techniques, orientés données et capables de comprendre les enjeux business. Cela crée un marché de l’emploi compétitif et riche en opportunités pour les talents souhaitant donner du sens à leur carrière.

Les grandes dynamiques qui stimulent l’emploi dans le développement durable

La tendance majeure observée au niveau mondial est le passage d’une approche déclarative à une approche opérationnelle. Les entreprises doivent désormais prouver la réalité de leurs engagements ESG à travers des indicateurs vérifiables. Les régulateurs imposent des cadres structurés. Les investisseurs conditionnent parfois leurs décisions à la qualité des reporting et aux progrès réalisés. Le risque climatique est devenu un risque économique à part entière.Dans ce contexte, les organisations recherchent des profils capables de relier stratégie, données, gouvernance et opérationnel. La collaboration entre la finance, la gestion des risques, les équipes climat, les achats, les opérations et la direction générale devient centrale. Le développement durable ne se limite plus à un département isolé. Il s’intègre progressivement dans l’ensemble des fonctions stratégiques.Lisez notre article sur l’essor des rôles de leadership ESG à l’échelle mondiale et découvrez pourquoi recruter un expert ESG est important pour votre entreprise

Tendances par région

Les emplois dans le développement durable au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni reste l’un des marchés les plus avancés. La demande est particulièrement forte dans le reporting ESG, la gestion des risques climatiques, la finance durable, la décarbonation industrielle, la circularité et les énergies renouvelables. Le travail hybride est largement répandu. Les rémunérations se stabilisent mais les profils techniques conservent une valeur premium.

Les emplois dans le développement durable aux États-Unis

Aux États-Unis, la dynamique est portée par la climate-tech, la clean-tech, les marchés carbone et l’intégration de l’ESG dans la finance. Les entreprises recherchent notamment des spécialistes de la comptabilité carbone et du LCA, des chefs de projets énergétiques, des analystes spécialisés dans le risque climat et des directeurs ESG capables d’opérer dans des environnements industriels complexes.

Les emplois dans le développement durable en France

La France occupe une position pionnière, notamment grâce à l’essor de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la finance responsable et à la mise en œuvre des réglementations européennes. La CSRD accélère fortement la structuration des équipes en reporting ESG, finance durable, transition climat et conseil en développement durable. Les entreprises privilégient les profils capables de combiner compréhension scientifique et maîtrise financière. Découvrez comment la CSRD transforme le marché des emplois en ESG et développement durable en France et en Europe

Les emplois dans le développement durable en Europe

Dans le reste de l’Europe, l’Allemagne, les Pays-Bas, les pays nordiques et l’Espagne figurent parmi les marchés les plus dynamiques. Les compétences liées à la transition énergétique, à la gouvernance ESG, à la biodiversité et aux données ESG sont particulièrement demandées. Les profils techniques restent rares et très recherchés.

Les emplois dans le développement durable au Moyen-Orient

Au Moyen-Orient, le marché progresse rapidement, soutenu par les stratégies nationales, le développement de la finance verte et les grands projets structurants. Les postes liés à la stratégie ESG, à la décarbonation, à la transition énergétique, au tourisme durable et à l’innovation circulaire sont en forte croissance. Les recruteurs privilégient les candidats ayant une expérience internationale associée à une compréhension locale.

Les compétences et rôles clés en 2026

En 2026, les Directeurs ESG et Chefs du Développement Durable jouent un rôle structurant. Les entreprises recherchent aussi des managers spécialisés en reporting ESG, des analystes risques climat et transition, des experts en comptabilité carbone et LCA, des leaders en finance durable, des spécialistes des énergies renouvelables, de la biodiversité et de la supply-chain responsable.Les employeurs accordent une grande importance à la capacité des candidats à transformer la stratégie en actions concrètes et à relier impact et performance économique.

L’avis d’Hayatte Loukili

Le recrutement dans les ESG entre dans une phase de maturité. Les organisations ne recherchent plus uniquement des profils capables de « cocher une case ». Elles veulent désormais des leaders capables de transformer, pas seulement de construire des reporting.
« Les professionnels du développement durable les plus précieux sont ceux qui relient impact et performance — pas uniquement la conformité. »-Hayatte Loukili—EnableGreen

Études de cas — Comment EnableGreen accompagne ses clients

Étude de cas 1 — Recrutement de Consultants en Développement Durable pour un cabinet en France

Un cabinet de conseil boutique en France a mandaté EnableGreen pour recruter des consultants expérimentés en CSRD, reporting ESG, carbone et transition climat. Malgré une demande forte sur le marché, l’entreprise avait des difficultés à attirer des profils combinant expertise technique, posture conseil et maturité relationnelle.EnableGreen a mené une recherche ciblée auprès de talents issus du conseil, d’entreprises et d’équipes ESG. Une attention particulière a été portée à la motivation et à l’adéquation culturelle avec un environnement entrepreneurial. Les compétences techniques et la capacité de communication ont été évaluées de manière équivalente.Grâce à ce travail, deux consultants aux profils complémentaires ont été recrutés : un expert data climat et un spécialiste reporting ESG. Cette structuration a permis au cabinet d’augmenter sa capacité de delivery, de sécuriser de nouveaux mandats et de se développer sans diluer son ADN.

Étude de cas 2 — Recrutement d’un Directeur ESG pour une ETI cotée au Royaume-Uni

Une entreprise industrielle cotée dans l’électronique au Royaume-Uni a confié à EnableGreen le recrutement de son premier Group ESG Director. L’objectif était de renforcer la gouvernance ESG, structurer un reporting crédible et bâtir une stratégie climat solide. Le défi consistait à trouver un leader comprenant à la fois les opérations industrielles, la réglementation et la communication investisseurs.EnableGreen a cartographié le marché britannique et européen afin d’identifier des leaders ayant déjà implémenté des stratégies ESG dans des environnements industriels. Les candidats ont été évalués sur leur capacité à exécuter une stratégie, à fédérer les équipes et à gérer des programmes de transformation.Le candidat recruté a permis, en douze mois, de renforcer la gouvernance ESG, d’élever la qualité des reporting, d’améliorer le dialogue investisseurs et d’intégrer les enjeux climat au cœur de la stratégie produits et supply-chain.Découvrez comment EnableGreen accompagne le recrutement en ESG et développement durable

FAQ — Les emplois dans le développement durable en 2026

Les emplois ESG et développement durable continuent-ils de croître ?

Oui — en particulier pour les profils techniques et data-driven.

Quels rôles sont les plus demandés ?

Climat, reporting ESG, finance durable, carbone, biodiversité, énergie.

Qu’est-ce qui différencie un bon candidat ?

La capacité à passer de la stratégie à l’exécution opérationnelle.

Quelles régions recrutent le plus ?

Le Royaume-Uni, les États-Unis, la France, l’Europe et le Moyen-Orient.

Conclusion

Les emplois dans le développement durable sont devenus essentiels pour la résilience, la compétitivité et la création de valeur à long terme. Les entreprises investissent dans les talents capables de transformer l’ESG, le climat et le développement durable en actions concrètes et mesurables.EnableGreen accompagne ces organisations en bâtissant des équipes expertes, crédibles et orientées impact, au service d’un futur plus responsable. Découvrez pourquoi des organisations dans le monde entier choisissent EnableGreen comme partenaire de recrutement en ESG Échangez avec notre équipe pour construire vos équipes en développement durable et ESG
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Hayatte Loukili

Directrice Executive Search — EnableGreen

Avec plus de vingt ans d’expérience à l’interface de la finance, de la stratégie et des énergies renouvelables, Hayatte a construit son parcours aux côtés d’acteurs majeurs tels que Deloitte, Accenture, Engie ou encore Cubico. Engagée de longue date en faveur du développement durable et de la diversité, elle met aujourd’hui son expertise au service des entreprises qui souhaitent structurer et renforcer leurs équipes dédiées aux ESG.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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