La nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis introduit des exigences de conformité claires qui remodèlent le marché de l’emploi ESG. En conséquence, le recrutement ESG aux Émirats arabes unis prend de l’ampleur, les entreprises étant sous pression pour embaucher des professionnels possédant la bonne combinaison de compétences réglementaires, techniques et stratégiques. Cet article met en évidence les postes qui font l’objet de la plus forte demande, les compétences qui deviennent essentielles et ce que les employeurs devraient faire maintenant pour attirer et retenir les meilleurs talents ESG aux Émirats arabes unis.

Comment la loi sur le climat des Émirats arabes unis stimule le recrutement ESG aux Émirats arabes unis

Des postes qui vont croître en demande

À mesure que les entreprises transforment leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs réglementaires et de durabilité, la demande de professionnels ESG aux Émirats arabes unis devrait fortement augmenter. Les organisations de tous les secteurs auront besoin d’une expertise interne pour gérer les risques climatiques, améliorer leurs performances en matière d’émissions et s’aligner sur les normes de reporting. Les postes à forte croissance comprennent Analystes ESG, gestionnaires du développement durable, consultants en carboneutralité, comptables carbone et responsables des risques climatiques. Les spécialistes de l’économie circulaire et de la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement devraient également être très demandés.

Des aptitudes et des compétences qui deviennent essentielles

Les professionnels travaillant dans des rôles ESG devront comprendre à la fois les réglementations nationales et les normes internationales telles que les cadres CSRD et ISSB de l’UE. Connaissance des logiciels de reporting ESG et climatique, y compris les plateformes telles que Enablon, Workiva et Sphera– seront de plus en plus précieux. Les professionnels doivent être capables d’impliquer les parties prenantes, de communiquer clairement sur les risques climatiques et de traduire les données techniques en informations stratégiques. En somme, un état d’esprit interfonctionnel qui fait le lien entre la politique, les opérations et la finance sera essentiel pour naviguer dans cet espace complexe et en évolution rapide.

Que doivent faire les entreprises maintenant ?

Élaborer une stratégie d’acquisition de talents ESG

Maintenant que la loi sur le climat des Émirats arabes unis est en vigueur, les entreprises doivent agir de manière décisive pour développer une stratégie de talents ESG qui s’aligne sur le nouveau paysage réglementaire. Les organisations doivent s’assurer qu’elles disposent des capacités internes nécessaires pour répondre aux obligations de reporting, gérer les données climatiques et intégrer le développement durable dans leurs activités de base. Cela peut impliquer améliorer les compétences des équipes existantes grâce à des formations et des certifications ciblées, au recrutement de nouveaux spécialistes ESG ou à un partenariat avec un cabinet de recrutement ESG dédié tel qu’EnableGreen qui comprend les exigences réglementaires et les compétences émergentes nécessaires à l’embauche dans le domaine du développement durable. La bonne approche, qu’il s’agisse de développer les talents en interne ou d’embaucher en externe, dépendra de la taille, de la structure et du stade de maturité de chaque organisation dans son parcours ESG.

Dans le même temps, les entreprises doivent s’efforcer de renforcer leur marque employeur. Les professionnels talentueux de l’ESG sont très demandés et recherchent souvent des rôles qui correspondent à leurs valeurs. Positionner l’organisation comme un employeur motivé et soucieux du climat sera essentiel pour attirer et retenir les bons talents.

Les défis du recrutement ESG aux Émirats arabes unis

La demande de professionnels de l’ESG dépasse actuellement l’offre, en particulier sur des marchés en évolution rapide comme les Émirats arabes unis, où les réformes réglementaires avancent plus vite que le vivier de talents. Les entreprises sont confrontées à plusieurs défis en matière d’embauche : un bassin limité de candidats possédant l’expertise réglementaire requise, des attentes salariales exagérées en raison de la concurrence et la nécessité de trouver des talents à l’échelle internationale pour des postes de niche ou de haut niveau en matière de durabilité. Les modèles de travail à distance et hybrides peuvent contribuer à élargir le vivier de talents, mais ils ne suffisent pas. Pour renforcer leurs capacités ESG à long terme, les entreprises doivent investir dans la planification stratégique de la main-d’œuvre, le perfectionnement et l’acquisition de talents durables.

C’est là que l’agence de recrutement ESG EnableGreen offre un avantage distinct. Nous mettons les organisations en relation avec des professionnels du développement durable présélectionnés qui comprennent les complexités de la conformité réglementaire, du reporting carbone et de la gouvernance climatique. Notre portée mondiale et notre connaissance du marché local nous placent particulièrement bien placés pour aider les entreprises basées aux Émirats arabes unis à accéder à des talents difficiles à trouver, à naviguer dans l’analyse comparative des salaires et à constituer des équipes ESG très performantes qui s’alignent à la fois sur les besoins de conformité et les valeurs de l’entreprise.

Conclusion : Le lien entre la politique et les personnes

Chez EnableGreen, nous constatons que l’introduction de la loi sur le climat aux Émirats arabes unis marque un moment décisif dans le parcours du pays en matière de durabilité. Elle façonne la responsabilité des entreprises et transforme l’avenir du travail. Les organisations qui réussiront dans ce nouveau cadre seront celles qui comprendront le lien entre la politique et les personnes, celles qui reconnaîtront que la conformité, l’innovation et la stratégie de gestion des talents doivent évoluer ensemble.

Il devient obligatoire de constituer une main-d’œuvre qui possède des connaissances en matière d’ESG, qui est alignée stratégiquement et qui est prête pour l’avenir. Pour les professionnels du domaine de la durabilité, cette loi ouvre un nouveau chapitre dans ce qui est en passe de devenir l’un des secteurs d’emploi les plus dynamiques des Émirats arabes unis.

« Le leadership et la transformation en matière de développement durable commencent par les personnes. La loi des Émirats arabes unis oblige à repenser le type d’équipes, de compétences et d’états d’esprit nécessaires pour la prochaine décennie.

 

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