Que signifie la nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis pour les entreprises ?

Que signifie la nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis pour les entreprises ?

Publié 2 mois il y a

What Does the New UAE Climate Law Mean for Businesses

Les Émirats arabes unis ont franchi une étape décisive vers le leadership climatique avec l’introduction du décret-loi fédéral n° 11 de 2024, la réduction des effets du changement climatique. La nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis est entrée en vigueur le 30 mai 2025, marquant un tournant décisif dans la façon dont la responsabilité environnementale est intégrée au développement national. Il ne s’agit pas seulement d’une réforme juridique ; Il s’agit d’un point tournant pour la stratégie des entreprises, de l’investissement et de l’emploi à l’échelle du pays. Pour les entreprises opérant aux Émirats arabes unis, cette loi introduit à la fois des obligations et des opportunités. Pour les chercheurs d’emploi et les professionnels du développement durable, cela signale une augmentation significative de la demande de postes axés sur l’ESG. À mesure que l’environnement réglementaire se resserre, les entreprises se préparent à une nouvelle ère de conformité, de divulgation climatique et d’innovation verte, une ère qui nécessite une main-d’œuvre possédant la bonne combinaison de compétences, de vision et d’engagement.

Comprendre la nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis de 2024

Qu’est-ce que le décret-loi fédéral n° 11 de 2024 ?

Le décret-loi fédéral n° 11 de 2024 représente le premier cadre juridiquement contraignant des Émirats arabes unis pour réduire les effets du changement climatique et accélérer le parcours du pays vers des émissions nettes nulles d’ici 2050. Il établit une structure nationale de responsabilisation climatique, exigeant des entreprises des secteurs à forte intensité de carbone tels que l’énergie, l’immobilier, les transports, la construction et l’industrie manufacturière qu’elles évaluent, gèrent et déclarent activement leurs émissions de gaz à effet de serre. La loi est soutenue par La résolution du Cabinet n° 67 de 2024, qui définit les obligations de conformité pour les entités identifiées comme de grands émetteurs. Organisations produisant plus de 0,5 million de tonnes métriques d’équivalent CO₂ par an sont tenues de s’inscrire au registre national des crédits carbone.

Ce cadre juridique combiné marque un changement critique dans la gouvernance climatique des Émirats arabes unis. En intégrant la déclaration et la vérification des émissions dans la loi, le gouvernement aligne l’action climatique nationale sur les meilleures pratiques internationales, ouvrant ainsi la voie à un processus de décarbonisation transparent, réglementé et axé sur le marché. Tous les détails de la loi sont disponibles sur le site Web de l’ Législation des Émirats arabes unis.

Calendrier de mise en œuvre et transition de la conformité

Bien que le décret-loi fédéral n° 11 de 2024 soit désormais en vigueur, le gouvernement des Émirats arabes unis a introduit un cadre de conformité par étapes. Cela donne aux organisations, en particulier dans les secteurs à fortes émissions, le temps de réaligner leurs opérations, de renforcer les protocoles ESG et d’investir dans des systèmes durables. En vertu de l’article 18, toutes les entités réglementées doivent régulariser leur statut dans un délai d’un an à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi. Une prolongation peut être accordée sur proposition ministérielle et avec l’approbation du Cabinet, mais cette période de grâce n’est pas un sursis. Il s’agit d’une fenêtre stratégique pour les entreprises afin de mener des audits d’émissions, de combler les lacunes opérationnelles et d’intégrer la résilience climatique. Ceux qui n’agissent pas s’exposent à des sanctions réglementaires et à un accès réduit aux incitations liées à la durabilité.

Cadre d’application et de sanctions

L’application de la loi est dirigée par le ministère du Changement climatique et de l’Environnement (MOCCAE), en coordination avec d’autres autorités réglementaires compétentes. Ensemble, ces organismes mettront en œuvre un régime structuré de audits, exigences en matière de rapports et protocoles de vérification des données pour assurer la conformité, la transparence et la responsabilité. Les organismes identifiés par le MOCCAE et les autorités compétentes sont tenus de mesurer et de déclarer régulièrement leurs émissions de gaz à effet de serre. Cela comprend la soumission de données sur les émissions actuelles, ainsi que la description des stratégies de réduction prévues. Les entités doivent conserver ces registres pendant une période Minimum de cinq ans, en les rendant disponibles pour inspection lors d’audits de routine ou de contrôles de conformité ponctuels. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions substantielles, pouvant aller de De 50 000 à 2 000 000 AED, en fonction de la gravité et de la nature de l’infraction. D’autres répercussions peuvent inclure les restrictions sur les permis d’exploitation, l’exclusion des marchés publics, ou même la divulgation publique de la non-conformité, ce qui pourrait gravement affecter la confiance de la marque et la confiance des investisseurs.

Comment cela s’inscrit-il dans la vision de durabilité des Émirats arabes unis ?

Le décret-loi est un élément crucial de la stratégie plus large de durabilité des Émirats arabes unis, qui s’aligne directement sur l’initiative nationale Net Zero d’ici 2050. Il reflète les engagements pris lors de la COP28 et renforce l’ambition des Émirats arabes unis de mener l’action climatique à l’échelle régionale et mondiale. La loi complète les cadres existants tels que la Stratégie énergétique 2050 des Émirats arabes unis et Agenda vert 2030. Ensemble, ces politiques représentent une approche intégrée de la responsabilité climatique, de la résilience économique et de l’innovation environnementale.

Des données récentes de l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) et de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) soulignent l’importance des législations nationales pour atteindre les objectifs climatiques mondiaux. L’approche tant attendue des Émirats arabes unis les place en avance sur de nombreux pays en matière de préparation réglementaire et signale une confiance à long terme aux investisseurs et partenaires internationaux.


Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises aux Émirats arabes unis ?

Implications stratégiques et réglementaires

Les entreprises doivent maintenant passer d’efforts volontaires en matière de durabilité à une approche ESG légalement obligatoire. La conformité n’est plus facultative, elle est essentielle. La loi introduit de nouvelles exigences de divulgation ESG qui exigeront des systèmes internes robustes pour la collecte de données, la surveillance des émissions et le reporting climatique. Les entreprises devront mettre en œuvre ou mettre à niveau des cadres de gouvernance pour assurer une surveillance au niveau de la direction. Les équipes juridiques, opérationnelles, RH et financières doivent collaborer pour s’assurer que le développement durable est ancré dans tous les aspects de l’entreprise. Les entreprises qui intègrent le développement durable dans leurs activités et leur culture sont également mieux placées pour obtenir des appels d’offres gouvernementaux, attirer des investisseurs et retenir les meilleurs talents.

Opportunités d’innovation et de leadership

Si la loi introduit de nouvelles obligations, elle crée également des opportunités substantielles pour les entreprises avant-gardistes. Les organisations qui alignent leurs opérations sur le nouveau cadre peuvent avoir accès à des mécanismes de financement vert, notamment prêts liés au développement durable, obligations conformes aux critères ESG et incitations à l’investissement alignées sur le climat. Les centres financiers des Émirats arabes unis, notamment L’ADGM et le DIFC ont déjà mis en place des plateformes pour faciliter la finance durable, donnant aux entreprises conformes une longueur d’avance sur les marchés de capitaux.

Dans le domaine de l’énergie verte, les grandes entreprises de la région démontrent déjà comment la politique climatique peut stimuler l’innovation. Masdar accélère ses investissements dans les énergies renouvelables, tant au niveau national qu’international. ADNOC a dévoilé une feuille de route pour la décarbonation qui comprend des investissements importants dans les technologies à faible émission de carbone. DEWA pilote l’un des premiers projets d’hydrogène vert de la région pour soutenir la transition vers l’énergie propre. Ces exemples montrent que la conformité réglementaire peut être une rampe de lancement pour la création de valeur à long terme.

La loi sur le climat de 2024 des Émirats arabes unis est un point d’inflexion stratégique pour les entreprises et le pays dans son ensemble. Elle exige une action urgente de la part des entreprises, non seulement pour répondre aux normes de conformité, mais aussi pour repenser la façon dont la durabilité est intégrée dans les opérations. Ceux qui réagissent de manière proactive gagneront plus qu’un alignement réglementaire : ils se positionneront comme crédibles, compétitifs et prêts pour l’avenir dans un marché en évolution rapide. Pour les investisseurs, les dirigeants et les talents, le message est clair : les Émirats arabes unis sont sérieux en matière d’action climatique, et le moment est venu d’agir.

 

Pour savoir comment la nouvelle loi sur le climat des Émirats arabes unis remodèle le marché du travail en matière de durabilité et d’ESG, lisez : L’effet d’entraînement de la loi sur le climat des Émirats arabes unis sur le recrutement ESG

 

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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