R&D Product Manager – EMEA

Détails de l'emploi

Affiché2026/06/23

SalaireEUR

Localisation

Amsterdam, Pays-Bas

Type d’emploiContract

Discipline

Énergies Renouvelables, Energies Vertes, Toutes nos offres d'emploi

Référence266-26-H

Contrat : CDD 12 mois avec option de conversion en CDI
Salaire : Compétitif
Rattachement : Directeur Global, R&D et Développement Durable

À propos de l’entreprise

Notre client est un acteur de premier plan sur les marchés mondiaux du trading de certificat carbone (Carbon trading, CO2 trading) et des énergies propres (Clean Energy) , avec une forte orientation vers le développement de solutions innovantes et orientées marché permettant une décarbonisation durable. Opérant sur les marchés du carbone, des énergies renouvelables et des carburants propres, l’entreprise collabore avec un large éventail de parties prenantes internes et externes pour faire progresser concrètement la transition énergétique. Dans le cadre de sa croissance continue dans la région EMEA, notre client cherche à renforcer sa fonction R&D et développement durable avec un profil senior en réglementation et développement de produits verts.

Le Poste

Notre client recherche un R&D Product Manager pour piloter le développement de produits innovants dans le domaine du carbon trading et des énergies propres pour la région EMEA, avec un accent principal sur l’Europe. Le candidat retenu sera responsable de la traduction des évolutions réglementaires complexes et des standards de durabilité en produits commercialement viables orientés marché, tout en gérant et développant une équipe de spécialistes en réglementation et développement de produits environnementaux.

Le poste est basé à Amsterdam dans un cadre de travail hybride et nécessite des déplacements occasionnels en Europe et à l’international.

Responsabilités professionnelles

Développement de produits & Stratégie réglementaire

Développer et déployer un portefeuille complexe de produits innovants dans le domaine de l’énergie propre pour la région EMEA, en s’appuyant sur les évolutions réglementaires régionales et nationales ainsi que sur les standards de durabilité
Surveiller et interpréter l’intelligence réglementaire sur les marchés du carbone, des énergies renouvelables et des carburants propres afin d’identifier de nouvelles opportunités de produits
Partager une compréhension technique approfondie des fondamentaux d’offre et de demande des marchés du carbone et des énergies renouvelables avec les parties prenantes internes et externes

Leadership & Développement d’équipe

Gérer et développer une équipe d’experts en réglementation et en développement de produits environnementaux axée sur la région EMEA
Motiver, accompagner et faire progresser une équipe de spécialistes talentueux pour produire des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique et en constante évolution

Support commercial & Gestion des parties prenantes

Faciliter les transactions et apporter un soutien direct aux équipes commerciales de l’entreprise
Contribuer aux processus industriels et réglementaires pertinents pour la région EMEA
Collaborer à l’échelle mondiale sur le développement de produits avec les autres équipes R&D régionales et les parties prenantes internes

Représentation externe

Représenter l’organisation lors de réunions d’associations professionnelles, d’expositions et de conférences
Construire et entretenir des relations avec les principales parties prenantes externes, notamment les organismes de réglementation, les groupes industriels et les acteurs du marché

Qualifications

10 ans ou plus d’expérience professionnelle offrant une compréhension approfondie des marchés de la réglementation de l’énergie propre dans la région EMEA, couvrant les énergies renouvelables, les carburants et les marchés du carbone — obligatoire
Sens commercial élevé avec un bilan éprouvé dans l’utilisation des évolutions réglementaires pour informer la création de nouveaux produits orientés marché
Capacité avérée à développer, motiver et accompagner une équipe de spécialistes talentueux
Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
Un esprit commercial et créatif avec de solides compétences en collaboration transversale et inter-géographique
Maîtrise de l’anglais obligatoire ; la maîtrise du français, de l’allemand ou de l’italien constitue un avantage significatif
Diplômé de l’enseignement supérieur, idéalement titulaire d’un diplôme de troisième cycle avec une forte composante analytique

Ce que l’organisation offre

Un CDD de 12 mois basé à Amsterdam, avec option de conversion en CDI après un an
Un rôle senior à fort impact avec une influence directe sur la stratégie produit et le positionnement réglementaire à l’échelle EMEA
Un environnement de travail collaboratif et international à la pointe de l’innovation sur les marchés de l’énergie propre
Un modèle de travail hybride avec des déplacements occasionnels en Europe et à l’international
Un package de rémunération compétitif, benchmarké selon l’expérience et le marché

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.

Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.

En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.

Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.

Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.

Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.

L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.

R&D Product Manager – EMEA