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Directeur Associé Approvisionnement en Énergie Renouvelable

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Directeur Associé Approvisionnement en Énergie Renouvelable

Détails de l'emploi

Affiché2025/07/23
SalaireEUR
100.000
Localisation
Paris, France
Type d’emploiFull Time
Discipline
Énergies Renouvelables
Référence232-25-H

Description de l'emploi

Une société de conseil prestigieuse recherche un Directeur Associé Approvisionnement en Énergie Renouvelable expérimenté et motivé pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Ce rôle offre l’opportunité de diriger la stratégie d’approvisionnement pour des projets majeurs d’énergie renouvelable, influençant la transition énergétique mondiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes innovantes pour mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement de premier plan et fournir des conseils précieux sur les investissements dans les énergies renouvelables à grande échelle. En tant que Directeur Associé, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’avenir de l’approvisionnement en énergie renouvelable, en aidant les clients à atteindre des solutions énergétiques durables et rentables dans divers secteurs.

C’est une opportunité passionnante pour les professionnels passionnés par la transition énergétique et l’avancement des projets d’approvisionnement à grande échelle, avec un impact réel sur le paysage énergétique mondial.

Responsabilités professionnelles

  • Diriger la stratégie d’approvisionnement : Gérer et diriger les engagements d’approvisionnement pour divers projets d’énergie renouvelable, en garantissant des résultats optimaux pour les clients tout en soutenant les objectifs de durabilité dans des technologies telles que l’éolien, le solaire, l’hydroélectrique, l’hydrogène, et d’autres énergies renouvelables.
  • Développer les services d’approvisionnement : Diriger le développement et l’amélioration des services d’approvisionnement en énergie renouvelable pour répondre aux besoins des clients et aux tendances du marché.
  • Développement commercial et marketing : Contribuer aux efforts de développement commercial pour l’approvisionnement en énergie renouvelable, y compris l’identification de nouvelles opportunités et la supervision du marketing des services.
  • Leadership et développement de l’équipe : Fournir un leadership pratique, du mentorat et du coaching à votre équipe et aux autres fonctions de l’entreprise. Mettre l’accent sur l’excellence opérationnelle, le service et les objectifs de développement des personnes.
  • Planification stratégique : Contribuer aux initiatives de stratégie d’approvisionnement et de gestion des contrats, en assurant l’alignement avec les objectifs des clients et les cibles de durabilité environnementale.
  • Collaboration avec les clients : Travailler en étroite collaboration avec les clients pour soutenir leurs stratégies de transition énergétique et optimiser les processus d’approvisionnement pour les investissements dans les énergies renouvelables.

Qualifications

  • Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des achats, stratégie de chaîne d’approvisionnement et négociation de contrats dans le secteur des énergies renouvelables. Une expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants est fortement souhaitée : éolien, solaire, hydroélectrique, hydrogène, valorisation énergétique des déchets, et capture du carbone.
  • Compétences : Expertise en processus d’achat d’énergie de bout en bout, évaluation des fournisseurs, négociation des contrats et gestion de projets, en particulier pour des programmes d’investissement à grande échelle.
  • Expertise en conseil : Expérience en conseil, que ce soit côté client, contractant ou dans une organisation de services professionnels, avec un accent sur les pratiques d’approvisionnement responsable et durable.
  • Formation : Diplôme pertinent en approvisionnement, génie civil, construction ou dans un domaine lié. CIPS Niveau 4 ou équivalent est souhaité, ou volonté de travailler vers cette certification.
  • Connaissances sectorielles : Connaissance approfondie du secteur des énergies renouvelables, des cadres réglementaires et des technologies clés qui façonnent la transition énergétique à l’échelle mondiale.
  • Compétences en leadership : Capacité à diriger des équipes, coacher des talents et favoriser un environnement de travail collaboratif qui génère des résultats dans l’approvisionnement, la croissance de l’entreprise et les objectifs de durabilité.

Ce que l’organisation offre

  • Travail impactant : L’opportunité de diriger les efforts d’approvisionnement pour certains des projets d’énergie renouvelable les plus innovants et impactants, contribuant à la transition énergétique mondiale.
  • Évolution de carrière : Accès à une voie claire de développement professionnel avec des opportunités de travailler sur des projets d’envergure et avec des entreprises leaders dans le secteur de l’énergie à l’échelle mondiale.
  • Package compétitif : Un salaire compris entre 80 000 € et 100 000 € par an, accompagné d’avantages adaptés à votre mode de vie et à vos besoins professionnels.

Salaire et Avantages

  • Salaire de base : 80 000 € – 100 000 € par an
  • Avantages sociaux :

    • Allocation de voiture
    • Assurance maladie privée
    • Assurance vie
    • 25 jours de congés payés + jours fériés
    • Plan de pension avec contributions de l’employeur

 

Si vous êtes un professionnel expérimenté dans le domaine de l’approvisionnement et passionné par la transition énergétique, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité excitante de mener le changement durable.

 

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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