Directeur du Développement des Énergies Renouvelables

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Directeur du Développement des Énergies Renouvelables

Détails de l'emploi

Affiché2025/10/16
SalaireGBP
150.000
Localisation
Londres, Royaume-Uni
Type d’emploiFull Time
Discipline
Énergies Renouvelables, Toutes nos offres d'emploi
Référence251-25-H

Description de l'emploi

Un fonds d’investissement de renom dans le secteur des énergies renouvelables recherche un Directeur du Développement des Énergies Renouvelables hautement qualifié. Ce rôle est essentiel à la croissance du fonds, avec un focus sur l’identification, l’évaluation et l’exécution des investissements dans des projets d’énergies renouvelables. Le Directeur sera responsable de l’élaboration des stratégies d’investissement et supervisera les aspects financiers et techniques des projets, notamment l’éolien, le solaire, l’hydroélectrique et autres initiatives d’énergie propre. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à la transition vers une énergie durable tout en générant de bons rendements pour les parties prenantes du fonds.

Responsabilités professionnelles

  • Développement de stratégie : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d’investissement en énergies renouvelables du fonds, identifier des projets à fort potentiel et des marchés émergents à cibler pour la croissance. Cela inclut la priorisation de sources d’énergie spécifiques, telles que le solaire, l’éolien et l’hydroélectrique.

  • Évaluation des projets : Réaliser une analyse détaillée des projets potentiels d’énergies renouvelables, en évaluant leur faisabilité technique, leur viabilité financière et leur alignement avec les objectifs à long terme et les attentes de rendement du fonds.

  • Exécution des accords : Diriger les processus d’acquisition et de financement des projets d’énergies renouvelables, des discussions initiales aux accords finaux, en veillant à ce que les projets respectent les critères techniques et financiers nécessaires à un investissement réussi.

  • Gestion du portefeuille : Superviser la performance des investissements en énergies renouvelables du fonds, en veillant à ce que les projets restent dans les délais, dans le budget et génèrent des rendements optimaux.

  • Gestion des risques : Identifier et évaluer les risques associés aux investissements en énergies renouvelables, notamment les risques de marché, réglementaires et opérationnels, et mettre en place des stratégies de mitigation pour protéger les intérêts du fonds.

  • Expertise du marché : Rester informé des tendances mondiales du marché, des changements réglementaires et des avancées technologiques dans les énergies renouvelables afin d’assurer la compétitivité et la pérennité des investissements du fonds.

Qualifications

  • Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des énergies renouvelables, le financement de projets ou les investissements, avec une exposition significative aux projets à grande échelle dans les secteurs solaire, éolien, hydroélectrique ou autres énergies propres.

  • Capacité démontrée à diriger des équipes transversales, à gérer des parties prenantes de haut niveau et à conduire des projets depuis la conception jusqu’à la réalisation.

  • Solide expertise en modélisation financière et analyse des investissements.

  • Diplôme en énergies renouvelables, ingénierie, finance, commerce ou domaine connexe. Un Master ou MBA est souhaité.

  • Compréhension approfondie des réglementations sur les énergies renouvelables, au Royaume-Uni et à l’international, avec la capacité de naviguer dans des environnements juridiques et de conformité complexes.

  • Compétences avérées en gestion de projets, y compris la gestion du budget, des délais et de l’évaluation des risques, en particulier pour des projets d’énergies renouvelables.

Ce que l’organisation offre

  • Salaire compétitif : 130.000 £ – 150.000 £ par an (selon l’expérience).

  • Avantages sociaux complets : Assurance santé, cotisations de retraite et primes basées sur la performance.

  • Opportunités de développement de carrière : L’opportunité de façonner l’avenir des investissements en énergies renouvelables et de contribuer de manière significative aux efforts mondiaux de durabilité.

  • Environnement innovant : Travail au sein d’un fonds d’investissement dynamique et axé sur l’impact, leader dans le secteur des énergies renouvelables, avec accès aux technologies de pointe et aux derniers développements du marché.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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