Directeur Technique – Énergies Renouvelables

Directeur Technique – Énergies Renouvelables

Détails de l'emploi

Affiché2025/07/11
SalaireEUR
125,000
Localisation
France, Paris
Type d’emploiFull Time
Discipline
Énergies Renouvelables
Référence228-2025-H

Description de l'emploi

Nous recherchons un Directeur Technique expérimenté et visionnaire pour rejoindre une organisation de premier plan dans le secteur des énergies renouvelables. Ce rôle à fort impact nécessite une approche stratégique, axée sur le développement commercial, avec un objectif de contribuer activement à la transition énergétique propre. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie technique de l’organisation, la gestion des équipes, ainsi que la supervision du développement et de la mise en œuvre de projets d’énergies renouvelables à différents stades.

C’est une occasion passionnante pour un professionnel doté d’un esprit d’entreprise, d’une forte capacité de leadership et d’une passion pour l’innovation technologique dans le domaine des énergies renouvelables, de contribuer aux objectifs mondiaux de durabilité.

Responsabilités professionnelles

  • Leadership Stratégique : Définir et piloter la direction technique des projets d’énergies renouvelables de l’organisation, en veillant à l’alignement avec les objectifs commerciaux globaux et la transition énergétique propre.
  • Gestion & Développement d’Équipes : Diriger, encadrer et développer des équipes performantes dans plusieurs disciplines techniques. Favoriser une culture d’innovation, de partage des connaissances et de développement professionnel.
  • Supervision des Projets : Superviser tous les aspects techniques des projets, de l’initiation à la réalisation, y compris la définition du périmètre, la conception, les processus d’ingénierie et la mise en service. Assurer le respect des délais, des budgets, des normes de qualité et des protocoles de sécurité.
  • Engagement des Parties Prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les clients, partenaires et autorités de régulation, pour assurer la réussite des projets et la conformité aux normes locales, nationales et internationales.
  • Amélioration Continue : Promouvoir l’innovation technique continue et l’amélioration des processus afin d’améliorer l’efficacité, la rentabilité et la durabilité des projets.
  • Rentabilité & Reporting : Gérer la rentabilité des opérations techniques, y compris l’allocation des ressources, la gestion des budgets et les rapports réguliers à la direction.

Qualifications

  • Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans le secteur des énergies renouvelables, dont au moins 5 ans dans un poste de direction ou de responsabilité senior.
  • Expertise : Solide expérience en gestion technique, développement de projets et développement commercial dans le secteur des énergies renouvelables (éolien, solaire, hydraulique, etc.).
  • Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, énergies renouvelables ou dans un domaine technique pertinent. Des certifications professionnelles en gestion de projet ou en énergies renouvelables sont un plus.
  • Compétences en Leadership : Expérience avérée dans la gestion d’équipes transversales, dans le développement d’une culture de performance et dans l’engagement des parties prenantes à tous les niveaux.
  • Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication, négociation et présentation, avec la capacité de communiquer avec des publics techniques et non techniques.
  • Langues : Maîtrise de l’anglais, la maîtrise du français est un atout majeur.

Ce que l’organisation offre

  • Travail à Fort Impact : L’opportunité de diriger des projets innovants qui contribuent aux objectifs mondiaux de durabilité et à la transition énergétique propre.
  • Développement de Carrière : Un environnement favorable à la croissance professionnelle, avec un accès à des technologies de pointe et des formations continues.
  • Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle : Options de travail flexible, y compris le télétravail, pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Rémunération Compétitive : Un package salarial compétitif avec des primes basées sur la performance et des avantages sociaux.
  • Culture Collaborative : Un environnement de travail dynamique, innovant et inclusif, animé par la passion pour la durabilité.

Salaire de base pour le poste

Le salaire pour ce rôle variera de 100,000 € à 125,000 € annuels, en fonction de l’expérience et des qualifications. Ce salaire comprend des primes potentielles basées sur la performance et la réussite de l’organisation.

 

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.