Responsable du Reporting ESG

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Responsable du Reporting ESG

Détails de l'emploi

Affiché2025/10/17
SalaireUSD
130,000
Localisation
Canada
Type d’emploiFull Time
Discipline
ESG, Reporting ESG, Toutes nos offres d'emploi
Référence252-25-H

Description de l'emploi

Une entreprise leader dans le secteur de la grande consommation (FMCG) à Montréal recherche un Responsable du Reporting ESG expérimenté pour rejoindre son équipe et contribuer au développement et à l’exécution de sa stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Cette entreprise avant-gardiste est engagée en faveur de la durabilité et s’efforce de définir de nouvelles normes pour des pratiques commerciales responsables et impactantes. Le Responsable du Reporting ESG jouera un rôle essentiel dans la supervision des processus de reporting ESG de l’entreprise, en veillant à la conformité avec les cadres réglementaires en évolution et en favorisant la transparence et la responsabilité dans toutes les initiatives de durabilité.

Ce poste représente une excellente opportunité pour un professionnel passionné par la durabilité de faire un impact tangible dans un environnement dynamique en pleine croissance. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec la direction et les équipes transversales pour élaborer des rapports ESG complets qui reflètent l’engagement de l’entreprise pour une croissance responsable et une durabilité à long terme.

Responsabilités professionnelles

  • Développement du Reporting ESG : Diriger le développement et l’exécution de la stratégie de reporting ESG de l’entreprise, en veillant à son alignement avec les normes réglementaires clés telles que le CSRD, NFRD, ESRS et la Taxonomie de l’UE.

  • Collecte et analyse des données : Superviser la collecte, l’analyse et le reporting des données ESG à travers les opérations de l’entreprise, en garantissant la précision, la cohérence et le respect des normes mondiales de reporting.

  • Conformité réglementaire : Se tenir à jour des derniers développements réglementaires en matière d’ESG et veiller à ce que l’entreprise reste conforme aux exigences de reporting nationales et internationales.

  • Engagement des parties prenantes : Collaborer avec diverses équipes internes, notamment juridiques, durabilité et finances, pour aligner les objectifs ESG et les initiatives de reporting. Servir de point de contact principal pour les questions liées au reporting ESG.

  • Amélioration continue : Favoriser l’amélioration continue des processus et systèmes de reporting ESG, en identifiant des opportunités pour améliorer l’efficacité, la transparence et la précision des données.

  • Perspectives stratégiques : Fournir des perspectives stratégiques et des orientations à la direction générale basées sur les données de performance ESG, afin d’informer la prise de décisions et les futures initiatives de durabilité.

Qualifications

  • Formation : Un diplôme en Sciences de l’Environnement, Durabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe. Une qualification postuniversitaire (par exemple, MSc, MBA) dans une discipline pertinente serait un avantage distinct.

  • Expérience : Minimum de 6 ans d’expérience en reporting ESG, durabilité ou dans un rôle similaire, de préférence dans l’industrie FMCG ou de la grande distribution. Le conseil en ESG est également accepté.

  • Compétences techniques : Connaissance approfondie des cadres de reporting ESG (par exemple, GRI, SASB, TCFD, CSRD, NFRD) et des normes réglementaires. Maîtrise des outils d’analyse des données, des outils de reporting et des logiciels de durabilité.

  • Compétences analytiques et communication : Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’interpréter des données complexes et de les traduire en rapports clairs et exploitables. Excellentes compétences en communication, avec la capacité de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.

  • Gestion de projet : Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément, avec une grande attention aux détails et un accent sur le respect des délais.

  • Passion pour la durabilité : Un intérêt sincère pour la durabilité environnementale et un engagement à faire progresser les initiatives ESG au sein de l’industrie de la distribution.

Ce que l’organisation offre

  • Rôle impactant : Opportunité de jouer un rôle clé dans une entreprise qui priorise la durabilité et les pratiques commerciales responsables.

  • Croissance de carrière : Des opportunités claires pour le développement professionnel au sein d’une organisation innovante et dynamique.

  • Environnement collaboratif : Travailler aux côtés d’une équipe de professionnels passionnés qui s’engagent à conduire des changements significatifs dans l’industrie de la distribution.

  • Rémunération compétitive : 130 000 $ CAD par an (selon l’expérience et les qualifications), y compris les avantages sociaux et les primes basées sur la performance.

  • Équilibre travail-vie personnelle : Horaires de travail flexibles et possibilité de travail hybride pour soutenir un équilibre professionnel et personnel épanouissant.

 

 

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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