Attirez les meilleurs talents dans le développement durable
Les organisations exigent de plus en plus que chaque poste, dans tous les départements et domaines d’expertise, soit occupé par du personnel engagé dans le développement durable.
Nos services de recrutement en matière de développement durable sont conçus pour vous aider à trouver le candidat idéal pour les postes liés aux ESG (environnement, social et gouvernance) et au développement durable. Notre objectif est de veiller à ce que votre organisation recrute des employés qui ont la passion, les compétences, les connaissances et l’expérience nécessaires pour gérer avec succès les efforts en matière d’ESG et de développement durable.
Pour vous proposer des solutions sur mesure, nous combinons notre expertise en matière de conseil RH avec un questionnement et une analyse approfondis de vos besoins RH. Notre équipe vous apporte une vision claire du marché de l’emploi en évaluant vos besoins de recrutement à la lumière des tendances actuelles. En collaborant étroitement avec votre équipe, nous vous aidons à concevoir les fiches de poste, les talents et les compétences spécifiques dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs et faire une différence significative.
Ensemble, nous définissons les exigences et les qualifications précises nécessaires pour recruter la personne idéale pour le poste. Cela implique de comprendre vos buts et objectifs en matière de développement durable, de concevoir une description de poste convaincante et de s’aligner sur le profil du candidat souhaité. Nous menons des recherches approfondies afin d’identifier les candidats potentiels et d’évaluer leurs qualifications, en facilitant des entretiens approfondis.
Tout au long du processus, nous vous guidons et vous conseillons sur la manière d’interviewer et d’embaucher efficacement les candidats, en tirant parti de notre expertise dans le domaine des ESG et du développement durable. Nous nous efforçons de trouver et proposer des talents qui sont véritablement passionnées par le développement durable et les normes ESG. Avec un réseau solide et ciblé, nous accédons aux meilleurs talents du marché. Nous sommes votre partenaire de confiance pour attirer les profils stratégiques qui feront la différence et soutiendront la croissance durable de votre entreprise.
Atteignez vos objectifs de recrutement ESG avec EnableGreen
Notre engagement est de vous aider à atteindre vos objectifs de développement durable en vous mettant en relation avec des personnes qui partagent votre vision et vos valeurs. En tant que partenaire de confiance tout au long du processus de recrutement, nous veillons à ce que vous ayez accès aux talents et à l’expertise nécessaires pour conduire un changement positif et créer un avenir durable.
Nous offrons un soutien complet tout au long du processus d’intégration, allant au-delà du recrutement. Nos services comprennent la réalisation de vérifications approfondies des antécédents et la garantie d’une transition en douceur pour le nouvel employé. Nous prenons en charge des aspects essentiels tels que la vérification des diplômes et des références, le respect des exigences légales et la fourniture de conseils sur la formation et les ressources nécessaires pour permettre au nouvel employé de réussir dans ses fonctions.
Notre engagement va au-delà de la phase d’embauche initiale, car nous nous efforçons de faciliter une expérience d’intégration transparente qui aide le nouvel employé à s’intégrer en douceur dans votre organisation et à prendre son envol.
Étapes du processus de recrutement d'EnableGreen
Client Consultation
We initiate a consultation with you to understand your specific ESG recruitment and more broadly your Sustainability recruitment needs. This includes discussing the role requirements, desired qualifications, skills, experience, and your company’s culture and sustainability goals and values.
Job Analysis and Description
Based on this first consultation, we can conduct a thorough job analysis to create a comprehensive job description tailored to the ESG & Sustainability role. This description highlights the specific responsibilities, qualifications, & desired attributes you are looking for.
Talent Sourcing
We employ various sourcing strategies to attract a pool of qualified ESG and Sustainability candidates. This may include searching internal databases, leveraging professional networks, posting job advertisements on relevant platforms, and engaging in targeted outreach to attract passive candidates.
Candidate Screening
We screen the candidate applications and resumes received. This involves evaluating their qualifications, skills, and experience in ESG and Sustainability. Candidates who meet the initial criteria are selected for further assessment.
Initial Interviews
We invite qualified candidates for initial interviews, which may be conducted via phone, video conference, or in person. These interviews aim to assess the candidate’s understanding of ESG and Sustainability concepts, their experience in relevant roles or projects, and their alignment with your sustainability objectives.
Assessments and Exercises
Depending on the position and your preferences, candidates may be required to complete assessments or exercises related to ESG and Sustainability. These can include case studies, written assignments, or presentations to assess their ability to analyse sustainability challenges and propose solutions.
Behavioural Interviews
Shortlisted candidates proceed to behavioural interviews, which focus on assessing their competencies in relation to ESG and Sustainability. The interviews delve into their leadership skills, ability to work in cross-functional teams, communication abilities, and their approach to sustainability issues.
Reference Checks
Reference checks are conducted to validate the candidate’s qualifications, experience, and performance before we introduce them to you. We contact the references provided by the candidates, typically previous supervisors or colleagues, to gather insights into their past performance, work ethic, and suitability for ESG and Sustainability roles.
Shortlisting and Client Presentation
We present you a shortlist of top candidates, along with comprehensive briefing highlighting their qualifications, experience, and suitability for the role. This allows you to review the candidates, provide feedback, or select candidates for further interviews. If you desire, we take the lead in coordinating interviews and facilitating negotiations between you and the prospective employee.
Client Interviews and Selection
You conduct interviews with the shortlisted candidates, either independently or with our assistance. where you can evaluate the candidates’ fit within your organisation’s culture, their alignment with sustainability goals, and their potential to contribute to your ESG initiatives. We can coordinate and follow up with the interviews between you and the candidate. Following the interview process, you select the preferred candidate(s) for the role.
Offer Negotiation and Onboarding
We can support you and the selected candidate(s) in negotiating the job offer, including salary, benefits, and other relevant terms. Once the offer is accepted, we can assist with the candidate’s documents needed for the employment contract and support you with the onboarding process, ensuring a smooth transition into the new role.
Un recrutement porteur de sens, pensé pour vous.
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Vous souhaitez changer de carrière ? Nous sommes là pour vous aider.
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Nos services sont adaptés pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.
Quel que soit le type de poste, notre processus de recrutement éprouvé permet de trouver rapidement des candidats de premier ordre, grâce à notre expertise en matière de recherche de talents.
Executive Search et Chasse de Têtes
Notre vaste réseau mondial comprend des cadres supérieurs et des dirigeants expérimentés issus de divers secteurs, publics et privés, animés par la volonté d’exercer un leadership à fort impact.
Contrat et Intérims
Nous proposons des solutions de recrutement rapides et adaptables qui répondent aux besoins évolutifs de vos projets, qu’il s’agisse de postes contractuels, freelance ou intérimaires.
