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Recrutement

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Attirez les meilleurs talents dans le développement durable

Les organisations exigent de plus en plus que chaque poste, dans tous les départements et domaines d’expertise, soit occupé par du personnel engagé dans le développement durable.

Nos services de recrutement en matière de développement durable  sont conçus pour vous aider à trouver le candidat idéal pour les postes liés aux ESG (environnement, social et gouvernance) et au développement durable. Notre objectif est de veiller à ce que votre organisation recrute des employés qui ont la passion, les compétences, les connaissances et l’expérience nécessaires pour gérer avec succès les efforts en matière d’ESG et de développement durable.

Pour vous proposer des solutions sur mesure, nous combinons notre expertise en matière de conseil RH avec un questionnement et une analyse approfondis de vos besoins RH. Notre équipe vous apporte une vision claire du marché de l’emploi en évaluant vos besoins de recrutement à la lumière des tendances actuelles. En collaborant étroitement avec votre équipe, nous vous aidons à concevoir les fiches de poste, les talents et les compétences spécifiques dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs et faire une différence significative.

Ensemble, nous définissons les exigences et les qualifications précises nécessaires pour recruter la personne idéale pour le poste. Cela implique de comprendre vos buts et objectifs en matière de développement durable, de concevoir une description de poste convaincante et de s’aligner sur le profil du candidat souhaité. Nous menons des recherches approfondies afin d’identifier les candidats potentiels et d’évaluer leurs qualifications, en facilitant des entretiens approfondis.

Tout au long du processus, nous vous guidons et vous conseillons sur la manière d’interviewer et d’embaucher efficacement les candidats, en tirant parti de notre expertise dans le domaine des ESG et du développement durable. Nous nous efforçons de trouver et proposer des talents qui sont véritablement passionnées par le développement durable et les normes ESG. Avec un réseau solide et ciblé, nous accédons aux meilleurs talents du marché. Nous sommes votre partenaire de confiance pour attirer les profils stratégiques qui feront la différence et soutiendront la croissance durable de votre entreprise.

Parler à un recruteur

Atteignez vos objectifs de recrutement avec EnableGreen

Notre engagement est de vous aider à atteindre vos objectifs de développement durable en vous mettant en relation avec des personnes qui partagent votre vision et vos valeurs. En tant que partenaire de confiance tout au long du processus de recrutement, nous veillons à ce que vous ayez accès aux talents et à l’expertise nécessaires pour conduire un changement positif et créer un avenir durable.

Nous offrons un soutien complet tout au long du processus d’intégration, allant au-delà du recrutement. Nos services comprennent la réalisation de vérifications approfondies des antécédents et la garantie d’une transition en douceur pour le nouvel employé. Nous prenons en charge des aspects essentiels tels que la vérification des diplômes et des références, le respect des exigences légales et la fourniture de conseils sur la formation et les ressources nécessaires pour permettre au nouvel employé de réussir dans ses fonctions.

Notre engagement va au-delà de la phase d’embauche initiale, car nous nous efforçons de faciliter une expérience d’intégration transparente qui aide le nouvel employé à s’intégrer en douceur dans votre organisation et à prendre son envol.

Notre processus de recrutement

1

Consultation client

Nous initions une consultation avec vous pour comprendre votre besoin en recrutement dans le détail. Il s’agit notamment de discuter des exigences du poste, des qualifications souhaitées, des compétences, de l’expérience, de la culture et des objectifs et valeurs de votre entreprise en matière de développement durable.

2

Analyse et description du poste

À partir de cette première consultation, nous réalisons une analyse approfondie du poste afin de rédiger une description claire, pertinente et ciblée. Ce document détaille les responsabilités, compétences et qualités recherchées, tout en intégrant les perspectives d’évolution du poste, la culture de votre organisation et votre stratégie en matière de développement durable. Il constitue une base solide pour attirer les bons profils et garantir un recrutement efficace et durable.

3

Recherche de talents

Nous mobilisons différentes stratégies pour attirer des profils qualifiés en ESG et développement durable. Cela inclut la recherche dans nos bases de données internes, l’activation de réseaux professionnels, la diffusion ciblée sur des plateformes spécialisées et des actions de sourcing proactif pour capter des candidats passifs.

4

Sélection des candidats

Nous analysons les candidatures et CV reçus afin d’évaluer les qualifications, compétences et expériences des candidats au regard du poste défini avec le client. Ceux qui répondent aux critères initiaux sont retenus pour une évaluation approfondie.

5

Entretiens préliminaires

Les candidats qualifiés sont conviés à un premier entretien, réalisé par téléphone, visioconférence ou en présentiel. Cet échange permet d’évaluer leur compréhension des enjeux ESG et de durabilité, leur expérience sur des projets pertinents, ainsi que leur alignement avec vos objectifs en matière de développement durable.

6

Évaluations techniques / Etude de cas

Selon le poste et vos attentes, les candidats peuvent être invités à réaliser des évaluations spécifiques liées aux ESG et au développement durable. Ces exercices — études de cas, analyses écrites ou présentations — permettent d’évaluer leur capacité à traiter des enjeux complexes, à formuler des solutions concrètes, incluant la modélisation financière, l’analyse stratégique, ou d’autres compétences techniques pertinentes.

7

Entretiens et évaluation des aptitudes comportementales

Les candidats présélectionnés sont évalués lors d’entretiens axés sur leurs compétences en ESG et durabilité. Ces entretiens portent sur leur leadership, leur aptitude à collaborer en équipes interfonctionnelles, leurs capacités de communication, ainsi que leur approche des enjeux techniques liés au développement durable.

8

Vérification des références

Nous pouvons effectuer des vérifications de références avant la présentation du candidat afin de valider ses qualifications, son expérience et sa performance. Nous contactons les personnes référentes, généralement d’anciens managers ou collègues, pour recueillir des informations sur ses résultats, son éthique professionnelle et sa capacité à occuper un poste en ESG ou en développement durable.

9

Présélection et présentation des candidats

Nous vous présentons une shortlist des meilleurs profils, accompagnée d’un briefing détaillé sur leurs compétences, leur parcours et leur adéquation avec le poste. Vous pouvez ainsi les évaluer, partager vos retours ou sélectionner ceux à rencontrer. Si besoin, nous organisons les entretiens et facilitons les échanges et négociations avec les candidats retenus.

10

Entretiens et sélection des candidats

Vous menez les entretiens avec les candidats présélectionnés, seul ou avec notre appui, afin d’évaluer leur adéquation avec la culture de votre organisation, leur alignement avec vos objectifs de durabilité, ainsi que leur capacité à contribuer à vos initiatives ESG. Nous pouvons assurer la coordination et le suivi des échanges avec les candidats. À l’issue du processus, vous sélectionnez le ou les profils retenus pour le poste.

11

Négociation et Acceptation de l’offre

Nous accompagnons nos clients dans la définition du contrat d’embauche : rémunération, avantages et conditions associées. Une fois l’offre acceptée, nous facilitons la transmission des documents nécessaires à l’établissement du contrat de travail et vous assistons dans le processus d’intégration pour garantir une prise de poste fluide et efficace.

Un recrutement sur mesure, aligné avec vos valeurs.

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Quel que soit le type de poste, notre processus de recrutement éprouvé permet de trouver rapidement des candidats experimentés et qualifiés, grâce à notre expertise en matière de recherche de talents.
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Grâce à notre réseau qualifié, nous proposons des solutions de recrutement rapides et adaptables qui répondent aux besoins évolutifs de vos projets, qu’il s’agisse de postes contractuels ou freelance.
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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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