Analyste carbone : Description du poste

Carbon Analyst

Pionnier de la voie vers un avenir durable

Un analyste carbone est responsable de la surveillance, de l’évaluation et de la gestion des émissions de carbone et des données liées au carbone pour les organisations, les industries ou les agences gouvernementales. Leurs travaux portent sur la mesure des émissions de gaz à effet de serre, en particulier de dioxyde de carbone (CO2), résultant d’activités telles que la production d’énergie, le transport, la fabrication et l’agriculture.

À l’aide de méthodologies scientifiques, de techniques d’analyse de données et de cadres de comptabilité carbone, les analystes carbone suivent les émissions, identifient les sources de pollution par le carbone et évaluent l’impact environnemental de diverses opérations. Ils fournissent des informations et des recommandations fondées sur des données pour aider les organisations à réduire leur empreinte carbone, à se conformer aux normes réglementaires et à progresser vers des objectifs de durabilité et de neutralité carbone.

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Principales responsabilités

1

Mesurer et quantifier
Émissions de scope 1, scope 2 et scope 3 conformément au protocole GHG.

2

Élaborer des inventaires de carbone
et suivre les performances de l’entreprise en matière d’émissions

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Assurer le respect de la réglementation
tels que les cadres de reporting carbone tels que CDP, TCFD, SBTi et CSRD.

4

Effectuer des analyses du cycle de vie (ACV)
évaluer l’impact environnemental des produits et des opérations.

3

Assurer le respect de la réglementation
tels que les cadres de reporting carbone tels que CDP, TCFD, SBTi et CSRD.

5

Conseiller sur les stratégies de compensation carbone
et les mécanismes fondés sur le marché tels que les crédits carbone et l’échange de droits d’émission.

6

Aide les organisations à publier des informations sur le développement durable
préparer des rapports de durabilité et des divulgations ESG et surveiller les réglementations climatiques

7

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Intégrer les initiatives de réduction des émissions de carbone dans les stratégies de durabilité des entreprises.

Contexte et secteurs

  • Baccalauréat ou maîtrise en sciences de l’environnement, en durabilité, en ingénierie ou en finance.
  • Solide compréhension des normes comptables relatives aux GES, y compris le Protocole sur les GES et la norme ISO 14064.
  • Expérience avec les logiciels de comptabilité carbone (p. ex., Sphera, Persefoni ou Watershed).
  • Connaissance des cadres réglementaires, notamment du système d’échange de quotas d’émission de l’UE (ETS), des règles de divulgation climatique de la SEC et du MACF.
  • Capacité d’interpréter les évaluations des risques climatiques et les plans de transition vers la carboneutralité.
  • Solides compétences en analyse et en gestion de données.
  • Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.

Industries et employeurs qui embauchent des analystes carbone

Compétences techniques

  • Sociétés et entreprises multinationales (équipes ESG et durabilité)
  • Cabinets de conseil (conseil carbone et stratégie net zéro)
  • Institutions financières (finance durable et analyse des risques climatiques)
  • Organismes gouvernementaux et réglementaires (politique et conformité climatiques)
  • Organisations à but non lucratif et ONG (plaidoyer et rapports sur le climat)

Soft skills

Évaluations des risques climatiques
Capacité d’interpréter les évaluations des risques climatiques et les plans de transition vers la carboneutralité.

Échelle salariale

La demande d’analystes carbone augmente dans le monde entier, car les entreprises s’alignent sur les objectifs de zéro émission nette et les exigences de reporting ESG. Selon les rapports du secteur, les salaires varient de 50 000 à 120 000 € par an, selon l’expérience, le secteur et la région. La demande la plus forte se trouve à Londres, New York, Paris, Dubaï et dans les principaux centres financiers où les réglementations climatiques évoluent rapidement.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 60 000 $ à 100 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

De 65 000 $ à 110 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 60 000 $ à 100 000 $

United States

De 70 000 $ à 120 000 $

Europe

De 65 000 $ à 110 000 $

Middle East

De 70 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Ce rôle est crucial dans la lutte contre le changement climatique. Les professionnels de ce domaine aident les organisations à passer à des modèles d’affaires à faible émission de carbone, à assurer la conformité réglementaire et à mener des initiatives de durabilité percutantes. Avec l’augmentation des réglementations climatiques et la surveillance des investisseurs, l’expertise en comptabilité carbone est désormais essentielle dans tous les secteurs.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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