Marché de la finance durable

Marché de la finance durable : à quoi s’attendre en 2023-2024

L’année 2022 a mis l’accent sur la sensibilisation et l’harmonisation. En 2023-2024, on s’attend à ce que l’accent soit mis sur la mise en œuvre, l’exécution et la livraison.Il est probable que l’on consacrera moins d’efforts à la promotion d’un financement durable et que l’on mettra davantage l’accent sur les aspects pratiques de l’intégration de la durabilité dans le marché. Compte tenu de cela, nous avons identifié trois tendances importantes qui devraient façonner 2023.

Il y a trois grandes tendances à surveiller au cours des deux prochaines années sur le marché financier durable. Ces tendances sont interconnectées et multiformes, chacune méritant une attention distincte.

Définition de l’écoblanchiment

L’écoblanchiment est un sujet récurrent depuis un certain temps, mais son importance dans la finance durable a bondi lorsque les autorités américaines ont ouvert une enquête sur les allégations ESG de la branche de gestion d’actifs de Deutsche Bank, DWS. À l’aube de 2023, cette question occupe le devant de la scène, alimentant les discussions et façonnant les processus de prise de décision.
Malgré l’élan croissant et les graves implications associées au greenwashing, une question fondamentale demeure : comment définir précisément le « greenwashing » ?
Bien que différentes parties prenantes puissent proposer des interprétations différentes, il y a un appel croissant à l’établissement d’une compréhension commune de l’écoblanchiment. Des institutions telles que les autorités européennes de surveillance (ESA) et la Financial Conduct Authority (FCA) du Royaume-Uni insistent sur le besoin de clarté. En outre, la Commission européenne devrait proposer une directive visant à réglementer les « allégations vertes » faites par les organisations.
L’appel à une définition claire et partagée de l’écoblanchiment est justifié, mais il faut aborder ce défi avec prudence et objectivité. Si les conséquences du greenwashing sont effectivement indésirables, il existe un risque de sanctions trop sévères qui pourraient entraver les investissements et l’innovation nécessaires. Il est important de reconnaître que l’inaction peut également présenter des risques importants au-delà de la question de l’écoblanchiment.

Démêler l’essence du financement de la transition

À l’instar du concept de « greenwashing », la notion de « financement de la transition » fait partie du discours du marché depuis un certain temps. Cependant, il a récemment gagné en popularité, ayant un impact significatif sur le marché. Cette tendance n’est pas surprenante, compte tenu des efforts mondiaux en cours pour faire la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, ce qui nécessite que diverses parties évoluent à des rythmes différents à travers diverses itérations et cycles d’investissement. « L’examen 2021 de l’OCDE sur les approches liées au financement de la transition suggère que, dans le cadre des approches existantes, le financement de la transition a généralement été compris comme étant destiné à décarboner des entités ou des activités économiques qui : (i) sont à forte intensité d’émissions1, (ii) ne disposent peut-être pas actuellement d’un substitut à émissions faibles ou nulles qui soit économiquement disponible ou crédible dans tous les contextes pertinents2, mais (iii) sont importantes pour le développement socio-économique futur. Source : Guide de l’OCDE sur le financement de la transition.Assurer la crédibilité du Plan de transition climatique des entreprises.
Au sein des marchés financiers, ce sujet a fait l’objet de nombreux débats, conduisant à des évolutions tangibles telles que l’émergence des « obligations de transition ». Même les structures étiquetées comme « liées à la durabilité », soutenues par des organisations réputées comme l’International Capital Market Association (ICMA) et la Loan Market Association (LMA), incarnent intrinsèquement l’essence de la « finance de transition ». De nombreuses publications d’institutions de premier plan ont cherché à clarifier le concept et à accroître la transparence de ces discussions.
Malgré ces efforts bien intentionnés, la nature du « financement de la transition » reste insaisissable, tout comme le « greenwashing ». Il n’est pas réaliste de s’attendre à un cadre descendant définitif ou à une définition universelle unique du « financement de la transition ». Au lieu de cela, il est probable qu’une compréhension alignée à l’échelle mondiale du « financement de la transition » émergera de manière organique, ressemblant à une mosaïque d’applications diverses, certaines explicitement étiquetées comme telles, tandis que d’autres ne le sont pas. En 2023, nous assisterons peut-être à un premier aperçu de ce paysage en évolution.

Évolution du paysage des produits de finance durable : l’innovation et la qualité occupent le devant de la scène

L’un des facteurs clés de la refonte des marchés financiers vers la durabilité a été la croissance remarquable du marché des obligations vertes et d’autres produits de finance durable. Ces produits sont maintenant devenus une partie intégrante et stable du marché, les principes d’obligations vertes de l’ICMA célébrant bientôt leur existence de dix ans.
À première vue, il peut sembler étrange de considérer ce domaine de la finance durable comme une tendance pour 2023, compte tenu de sa présence établie. Cependant, un examen plus approfondi révèle le potentiel d’émergence d’une deuxième vague de produits et d’innovations. Avec l’élan autour de la thématique « finance de transition », nous anticipons une résurgence de l’étiquette « transition », qui pourrait gagner en popularité cette fois-ci.
De plus, la notion de structures « hybrides » est sur le point d’entrer dans le débat sur la finance durable, car les acteurs du marché recherchent des approches nouvelles et innovantes pour rester pertinents pour les parties prenantes.
Cette structure novatrice combine une double approche : un niveau de cadre d’« utilisation des produits » (UoP) et un niveau d’actif « lié à la durabilité ». Les fonds des investisseurs sont alloués à des actifs qui s’alignent sur les définitions du cadre, à l’instar d’autres cadres d’obligations vertes. Toutefois, l’évaluation de ces actifs va au-delà de l’utilisation éventuelle du produit et s’étend aux engagements globaux de l’entité emprunteuse, en se concentrant dans un premier temps sur les aspects liés au climat.
Outre la mise en place de nouvelles structures et de nouveaux outils, un engagement résolu en faveur de la qualité est attendu, en particulier en ce qui concerne les définitions (telles que « matérialité » et « ambition ») et les catégories liées à la taxonomie de l’UE, ainsi que l’exactitude des données et l’impact vérifiable. Bien que ce sujet reçoive l’attention depuis plusieurs années et qu’il exige une attention constante, il convient de souligner son importance cette année en raison du lancement imminent de la norme européenne sur les obligations vertes, de l’introduction de catégories de taxonomie supplémentaires et de la pression générale en faveur de données ESG de meilleure qualité.
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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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