Emplois liés au changement climatique

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Pourquoi l’importance de l’emploi dans le domaine du changement climatique

Les emplois liés au changement climatique sont au cœur des efforts mondiaux visant à construire un avenir sobre en carbone et résilient. Ces rôles portent sur le risque climatique, la réduction des émissions de carbone, les politiques, l’adaptation et la transition vers la carboneutralité. La demande de spécialistes du climat continue de croître, des gouvernements et des organisations à but non lucratif aux cabinets de conseil et aux équipes ESG des entreprises.

Chez EnableGreen, nous mettons en relation les professionnels du climat et les employeurs qui s’attaquent à certains des défis environnementaux les plus urgents de notre époque. Que vous soyez à la recherche d’un emploi dans le domaine du changement climatique à Londres, de postes politiques ou de postes techniques à consommation nette zéro, nous vous aidons à avoir un impact.

Changements climatiques : les emplois en chiffres

Les recrutements liés au climat s’accélèrent dans tous les secteurs, car les organisations se fixent des objectifs fondés sur la science et se préparent à de nouvelles réglementations. En 2024, les offres d’emploi liées au changement climatique ont augmenté de 27 % à l’échelle mondiale (LinkedIn), avec une croissance particulièrement forte des solutions fondées sur la nature, de la divulgation climatique et des conseils en matière de carbone.

Au Royaume-Uni, Londres reste un haut lieu pour les emplois liés au changement climatique, en particulier dans le conseil, les services financiers et les rôles du secteur public liés au Comité sur le changement climatique. À l’échelle internationale, la demande augmente en Amérique du Nord, dans l’UE et dans le Golfe, à mesure que les stratégies de carboneutralité se généralisent.

Qu’est-ce qu’un emploi lié au changement climatique ?

Les emplois liés au changement climatique se concentrent sur la lutte contre les causes et les conséquences du dérèglement climatique. Ces rôles aident les organisations, les gouvernements et les communautés à évaluer les risques climatiques, à élaborer des stratégies à faible émission de carbone et à planifier la résilience à long terme.

Les professionnels travaillant dans le domaine du changement climatique peuvent être impliqués dans l’élaboration de politiques, la gestion des données sur le carbone, la mise en œuvre de solutions fondées sur la nature ou la conduite de transitions vers la neutralité carbone. Le travail couvre la science, la stratégie, la finance et les politiques publiques, et est essentiel pour atteindre les objectifs de durabilité à l’échelle locale et mondiale.

Rôles courants :analyste des politiques locales,consultant en stratégie N et Zero, responsable des solutions fondées sur la nature, conseiller en risque climatique et en résilience, analyste de l’empreinte carbone, économiste de l’environnement, conseiller du Comité sur le changement climatique. Les principaux domaines d’intérêt sont liés à l’évaluation et à la communication des risques climatiques, à la planification de la transition vers la carboneutralité, aux solutions d’élimination du carbone fondées sur la nature, à l’adaptation et à la résilience climatiques, ainsi qu’aux politiques réglementaires et à l’engagement des parties prenantes.

Les compétences recherchées comprennent :

  • Comptabilisation des GES (Scope 1 à 3)
  • Modélisation de scénarios climatiques (TCFD, ISSB)
  • Analyse des politiques et expertise réglementaire
  • ACV et études d’impact carbone
  • Planification communautaire de l’adaptation
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Guide salarial sur le changement climatique par région

United Kingdom

Salary Range: £45,000 – £120,000

Common Roles: Climate Analyst, Climate Policy Advisor, Head of Climate Strategy

United States

Salary Range: $90,000 – $175,000

Common Roles: Net Zero Consultant, Climate Risk Advisor, Director of Environmental Policy

Europe

Salary Range: €55,000 – €130,000

Common Roles:GHG Reporting Specialist, Nature-Based Solutions Manager,Climate Strategy Lead

Middle East

Salary Range: AED 300,000 – AED 750,000

Common Roles: Carbon Management Consultant, Climate Innovation Lead, Head of Sustainability & Climate

salariale £ € AED
Région ÉchelleRôles courants
Royaume-Uni 45 000 £ – 120 000Analyste climat, Conseiller en politique climatique, Responsable de la stratégie climatique
États-Unis De 90 000 $ à 175 000 $ Consultante Net Zero, conseillère en risques climatiques, directrice de la politique environnementale
Europe 55 000 € – 130 000 Spécialiste de la production de rapports sur les GES, gestionnaire des solutions fondées sur la nature, responsable de la stratégie climatique
Moyen-Orient 300 000 AED – 750 000Consultante en gestion du carbone, responsable de l’innovation climatique, responsable du développement durable et du climat

Réussites:
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Nous recrutons pour des postes techniques, politiques et de leadership dans l’espace climatique. Nos clients vont des cabinets de conseil et des institutions financières mondiales aux start-ups dirigées par des missions, aux agences de développement et aux unités gouvernementales sur le climat.

Grâce à son expertise sectorielle approfondie et à sa portée mondiale, EnableGreen soutient les professionnels du climat à chaque étape de leur carrière, de l’analyste au directeur commercial, en leur fournissant des conseils sur mesure et des opportunités d’emploi percutantes.

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Processus de recrutement

Nous avons rendu notre processus simple et transparent. Une fois que vous avez postulé ou soumis votre CV, nous procédons à un examen personnel, organisons un appel pour discuter de vos objectifs et vous mettons en relation avec des postes sur mesure. Nous vous soutenons dans la préparation, les commentaires et les négociations à chaque étape de votre parcours.

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Who we are and What we do

We are an exclusive Sustainability and ESG Executive Search and Recruitment Agency, offering both permanent and temporary contracts recruitment solutions, across all sectors. We assist employers find their next great hire in ESG and Sustainability Integration/ Green Energy & CleanTech/ Responsible Investment, Sustainable Finance & Impact Investing.

The Paris Agreement at COP21 identified capacity building as a core challenge our governments, institutions, organisations and civil society need to overcome to build a sustainable world.
Companies need to build business strategies and develop activities to keep growing and create value for their shareholders without exhausting resources or harming future generations. Therefore, engaging in building a decarbonised and equitable economy is at the core of their mission and success in the long term. Their ability to build resilience of human and ecological systems will enable them to navigate this ever-evolving world.
As a recruitment agency, we truly believe, we have a substantial part to play in equipping those thriving businesses with the best candidates to conquer those challenges.
Our purpose is to support businesses in their sustainability journey by connecting them with the best talents in the ESG and Sustainability job market.
We focus to provide tailored solutions to our clients’ needs and enhance candidates’s experience in finding their ideal jobs.

Qualifications and Education: Building Expertise in the Field

In terms of qualifications, academic programs and certifications in sustainability and ESG management have gained prominence. Universities and professional organisations offer courses and certifications that equip individuals with the necessary knowledge and skills to excel in the field. Additionally, relevant degrees in environmental science, sustainability, business administration, and finance are highly valued by employers.
The ESG and sustainability job market is experiencing significant growth and offers diverse opportunities for professionals. Dedicated roles, as well as the integration of ESG knowledge into traditional job functions, highlight the increasing importance of sustainability in business strategies. Specialized skills, regulatory expertise, and industry knowledge are highly sought after.
​As companies strive to embed ESG practices into their operations, professionals with ESG expertise will continue to play a crucial role in driving positive change and shaping a sustainable future.

Diverse Opportunities: ESG and Sustainability Across Industries

The ESG and sustainability job market is not limited to specific industries. While sectors such as renewable energy, cleantech, and sustainable finance have a well-established presence, organisations across diverse industries are recognizing the need to prioritize ESG and sustainability practices. From manufacturing and retail to technology and healthcare, professionals with ESG expertise are sought after to drive sustainability initiatives and help companies future-proof their operations.

Navigating the Regulatory Landscape: Compliance and Governance Expertise

The increasing regulatory focus on ESG factors has led to a rise in demand for professionals who can navigate the evolving compliance landscape. Knowledge of relevant regulations and frameworks, such as the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), is highly valued. This includes expertise in managing ESG risks, conducting audits and assessments, and implementing sustainable governance structures.

Specialised Skills and Knowledge: Key Areas in High Demand

The ESG and sustainability job market also offers opportunities for specialised skills and knowledge. Professionals with expertise in renewable energy, circular economy, sustainable supply chain management, impact investing, and environmental conservation are in high demand. Additionally, individuals with experience in sustainability reporting frameworks, such as the Global Reporting Initiative (GRI) or Sustainability Accounting Standards Board (SASB), are sought after to ensure transparent and standardized reporting.

ESG Expertise in Traditional Job Roles: The Integration of Sustainability Principles

Another emerging trend is the growing importance of ESG expertise in traditional job roles. Professionals in finance, legal, marketing, operations, and human resources are increasingly expected to have a solid understanding of ESG principles and their implications for their respective fields. For example, financial analysts need to assess the financial risks and opportunities associated with ESG factors, while marketing professionals must effectively communicate a company’s sustainability initiatives to consumers.

Dedicated ESG and Sustainability Roles: A Shift Towards Holistic Approaches

One significant trend in the job market is the rise in dedicated ESG and sustainability roles. Previously, these responsibilities were often dispersed across different departments, such as corporate social responsibility, environmental management, or investor relations. However, as companies recognize the need for a holistic approach, they are creating specialised positions such as ESG managers, ESG analysts, and corporate sustainability officers. These roles focus on integrating ESG considerations into business strategies, measuring and reporting on sustainability performance, and engaging with stakeholders.

ESG and Sustainability Job Market Trends

The ESG (Environmental, Social, and Governance) and sustainability integration job market has experienced significant growth and transformation in recent years. As companies worldwide recognize the importance of incorporating ESG principles into their operations, the demand for professionals with expertise in this field has surged. This article will explore the evolving landscape of the ESG and sustainability job market, highlighting key trends and opportunities.
The integration of ESG and sustainability practices into business strategies has become a top priority for organisations across industries. This shift is driven by various factors, including the increasing awareness of climate change, social justice issues, and corporate governance standards. As a result, companies are actively seeking professionals who can navigate the complexities of ESG and sustainability and drive positive change within their organizations.
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