Chef de Projet Energie Renouvelable : Description du poste

Renewable Energy Project Manager

Préserver la richesse de la nature pour un avenir durable

Le chef de projet en énergie renouvelable est chargé de superviser la planification, l’exécution et la livraison de projets d’énergie renouvelable, tels que les systèmes solaires, éoliens, hydroélectriques ou de stockage par batterie. Ce rôle consiste à gérer tous les aspects du cycle de vie du projet, de la conception et de la planification financière à la construction et à la mise en service finale. Les chefs de projet en énergie renouvelable s’assurent que les projets respectent les délais, respectent le budget, respectent les réglementations environnementales et s’alignent sur les objectifs de durabilité de l’organisation. Ils coordonnent les équipes interfonctionnelles, assurent la liaison avec les parties prenantes et atténuent les risques pour assurer la réussite du projet.

Voir nos offres d'emploi

Principales responsabilités

1

Planification et conception de projet
Diriger la conception conceptuelle et technique des projets d’énergie renouvelable, en veillant à l’alignement avec les normes réglementaires et industrielles.

2

Budgétisation et surveillance financière
Gérer les budgets des projets, en veillant à ce que tous les objectifs financiers soient atteints tout en optimisant la rentabilité et en sécurisant le financement par le biais de mécanismes de financement vert, tels que les contrats d’achat d’électricité (PPA) et les obligations vertes.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Coordination d’équipe
Superviser des équipes multidisciplinaires, y compris des ingénieurs, des entrepreneurs, des conseillers juridiques et des consultants en environnement, afin d’assurer une collaboration fluide et une livraison efficace du projet.

4

Conformité réglementaire
Assurez-vous que les projets sont conformes à toutes les réglementations environnementales locales, nationales et internationales, aux processus d’autorisation et aux meilleures pratiques de l’industrie, telles que les certifications LEED ou BREEAM.

3

Coordination d’équipe
Superviser des équipes multidisciplinaires, y compris des ingénieurs, des entrepreneurs, des conseillers juridiques et des consultants en environnement, afin d’assurer une collaboration fluide et une livraison efficace du projet.

5

Gestion du risque
Identifiez, évaluez et atténuez les risques du projet, y compris les retards, les dépassements de budget, l’impact environnemental et les dangers pour la sécurité.

6

Engagement des parties prenantes
Communiquer l’avancement et les jalons du projet aux principales parties prenantes, notamment les autorités gouvernementales, les investisseurs, les communautés locales et la direction de l’entreprise.

7

Durabilité et innovation
Intégrez des technologies de pointe et des pratiques exemplaires dans des projets d’énergie renouvelable afin de maximiser l’efficacité, le rendement énergétique et les avantages environnementaux.

Contexte et secteurs

  • Éducation : Un baccalauréat en ingénierie, en sciences de l’environnement ou en gestion de l’énergie est généralement exigé, avec une préférence pour les diplômes supérieurs tels qu’une maîtrise en énergie renouvelable, en ingénierie durable ou un MBA en gestion de l’énergie.
  • Expérience : Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’énergie renouvelable, avec un succès démontré dans la gestion de projets solaires, éoliens ou hydroélectriques à grande échelle.
  • Certifications : Les certifications telles que Project Management Professional (PMP), LEED ou les qualifications liées aux technologies d’énergie renouvelable (par exemple, NABCEP pour l’énergie solaire) sont très appréciées.

Stimuler une croissance durable dans le secteur de l’énergie

Compétences techniques

  • Gestion de projet: Une expertise avérée dans les méthodologies de gestion de projet, telles que les normes Agile ou PMI (Project Management Institute), pour livrer les projets dans les délais et dans les limites du budget.
  • Systèmes d’énergie renouvelable : Connaissance approfondie des technologies d’énergie renouvelable, y compris les systèmes solaires, éoliens, hydroélectriques, de biomasse et de stockage par batterie, ainsi que l’intégration au réseau.
  • Budgétisation et planification financière : Sens aigu des finances, avec de l’expérience dans la gestion de projets de plusieurs millions de dollars et l’utilisation de mécanismes de financement tels que les PPA, les crédits d’impôt et les obligations vertes.
  • Permis et conformité réglementaire : Connaissance des processus d’autorisation, des évaluations environnementales et des cadres réglementaires spécifiques aux énergies renouvelables, tels que les règlements de la FERC (Federal Energy Regulatory Commission) ou de la REA (Renewable Energy Agency).
  • Conception technique et ingénierie : Solide compréhension des principes de conception technique, de l’ingénierie électrique et de l’optimisation des systèmes énergétiques.
  • Analyse des données : Maîtrise des logiciels d’analyse de données pour évaluer le rendement énergétique, les mesures de performance et l’efficacité opérationnelle.
  • Gestion des contrats : Expérience de la rédaction et de la gestion de contrats avec des fournisseurs, des fournisseurs et des entreprises de construction, en veillant à ce que toutes les conditions s’alignent sur les objectifs du projet et les exigences de conformité.

Soft skills

Leadership
Capacité à diriger et à motiver des équipes interfonctionnelles, en favorisant un environnement collaboratif qui favorise la réussite d’un projet.
Résolution de problèmes
Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour résoudre rapidement les problèmes liés à la budgétisation, à l’échéancier ou aux défis techniques.
Communication
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour présenter efficacement les plans, les mises à jour et les résultats du projet aux parties prenantes, aux investisseurs et aux organismes de réglementation.
Négociation
Compétences éprouvées en négociation pour gérer les contrats, les accords avec les fournisseurs et les attentes des parties prenantes.
Adaptabilité
Capacité à s’adapter à l’évolution des exigences du projet, des conditions environnementales et des exigences réglementaires, en veillant à ce que les objectifs du projet restent sur la bonne voie.
État d’esprit en matière de durabilité
Engagement envers le développement durable, avec la capacité d’aligner les objectifs du projet sur des objectifs plus larges en matière d’environnement et de responsabilité d’entreprise.

Échelle salariale

Les salaires ont tendance à être plus élevés dans les grandes entreprises énergétiques et les institutions financières, en particulier pour les gestionnaires de projet de haut niveau ayant fait leurs preuves dans la réalisation de projets d’énergie renouvelable à grande échelle.

Les salaires des gestionnaires de projets d’énergie renouvelable varient en fonction de la région, de l’industrie et de l’échelle des projets gérés :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

De 100 000 $ à 170 000 $

70 000 £ à 120 000 £

85 000 € - 150 000 €

De 80 000 $ à 140 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 100 000 $ à 170 000 $

United States

70 000 £ à 120 000 £

Europe

85 000 € - 150 000 €

Asia

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 100 000 $ à 180 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle de chef de projet en énergies renouvelables est essentiel dans la transition mondiale vers l’énergie durable. Ces professionnels contribuent à la réalisation de projets d’énergie renouvelable à grande échelle, en veillant à ce qu’ils soient livrés à temps, dans les limites du budget et des normes réglementaires. Alors que la demande d’énergie propre continue de croître, le besoin de chefs de projet qualifiés possédant à la fois une expertise technique et des compétences en leadership devrait augmenter considérablement dans le monde entier.

Consulter nos offres d'emploi dans le développement durable
Télécharger votre CV
Submit Your CV
Recruter un talent

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
EnableGreen
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.