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Chief Impact Officer ou Responsable de l’impact – Fiche métier

Chief Impact Officer

Que fait un Chief Impact Officer ?

Un Chief Impact Officer (CIO) ou directeur de l’impact est un cadre supérieur chargé de superviser la stratégie d’impact social et environnemental d’une organisation. Ce rôle se concentre sur l’alignement des objectifs commerciaux avec des résultats mesurables dans des domaines tels que la durabilité, l’équité sociale et l’engagement des parties prenantes.

Les CIO dirigent généralement des initiatives interfonctionnelles, élaborent des cadres d’impact et rendent compte de leurs performances aux conseils d’administration, aux investisseurs et au public. Leur travail garantit que l’impact n’est pas un effort secondaire, mais qu’il est intégré dans le modèle d’affaires de base.

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Principales responsabilités

1

Planification stratégique
Le CIO élabore et met en œuvre une stratégie d’impact complète, en l’alignant sur les buts et objectifs globaux de l’organisation. Ils identifient les principaux domaines d’impact, fixent des objectifs et établissent des mesures pour mesurer les progrès et l’efficacité.

2

Engagement des parties prenantes
Le CIO établit des relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les employés, les investisseurs, les clients, les ONG et les partenaires communautaires. Ils collaborent avec ces parties prenantes pour créer de la valeur partagée et générer un impact collectif.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Pratiques durables
Le CIO intègre des pratiques durables dans l’ensemble des opérations de l’organisation, de la chaîne d’approvisionnement et du développement de produits/services. Ils identifient les possibilités de réduire l’empreinte environnementale, de promouvoir la responsabilité sociale et de favoriser une culture de durabilité.

4

Mesure de l’impact et rapports
Le CIO établit un cadre de mesure d’impact solide pour suivre les progrès, évaluer les résultats et rendre compte de la performance sociale et environnementale de l’organisation. Ils communiquent l’impact, les réalisations et les défis aux parties prenantes de manière transparente et régulière.

3

Pratiques durables
Le CIO intègre des pratiques durables dans l’ensemble des opérations de l’organisation, de la chaîne d’approvisionnement et du développement de produits/services. Ils identifient les possibilités de réduire l’empreinte environnementale, de promouvoir la responsabilité sociale et de favoriser une culture de durabilité.

Contexte et secteurs

Les Chief Impact Officers viennent d’horizons divers, mais ont généralement de l’expérience dans les domaines du développement durable, de la responsabilité sociale des entreprises, de l’investissement d’impact ou dans des domaines connexes. Ils peuvent détenir des diplômes d’études supérieures dans des domaines tels que la durabilité, l’administration des affaires ou les sciences sociales. Une expérience préalable en leadership est souvent exigée, démontrant une expérience en matière d’impact et de changement au sein des organisations.

Les postes de DSI peuvent être trouvés dans divers secteurs, notamment les entreprises, les organisations à but non lucratif, les sociétés d’investissement à impact et les entreprises sociales. Ce rôle prend de plus en plus d’importance dans tous les secteurs, car les organisations reconnaissent la nécessité d’intégrer la durabilité et l’impact social dans leurs stratégies de base.

Un Chief Impact Officer Intègre la durabilité sociale et environnementale dans l’ADN d’une organisation

Compétences techniques

  • Expertise en développement durable, en investissement d’impact, en mesures et rapports sociaux/environnementaux
  • Planification stratégique et établissement d’objectifs
  • Connaissance des réglementations et des normes pertinentes (p. ex., objectifs de développement durable des Nations Unies, normes GRI)
  • Sens aigu des finances pour évaluer la viabilité financière et l’impact des initiatives

Soft skills

Leadership et influence
Compétences de leadership et d’influence pour conduire le changement dans l’ensemble de l’organisation
Communication et intervenants
Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes
Capacités analytiques et résolution de problèmes
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Gérer des situations complexes
Aptitude à gérer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées.

Échelle salariale

Les fourchettes salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles, du type d’organisation et d’autres facteurs.

Le salaire des Chief Impact Officers varient en fonction de facteurs tels que la taille de l’organisation, son secteur d’activité, son emplacement et son niveau de responsabilité. Voici une estimation approximative de la fourchette  salariale en dollars pour les régions spécifiées.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 120 000 $ à 200 000 $

De 150 000 $ à 250 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 150 000 $ à 300 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 120 000 $ à 200 000 $

United States

De 150 000 $ à 250 000 $

Europe

De 100 000 $ à 180 000 $

Middle East

De 150 000 $ à 300 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Dans un environnement économique en constante évolution, le rôle de Directeur de l’impact est déterminant pour orienter les organisations vers un avenir durable et socialement responsable. Face à la montée en puissance des attentes en matière de pratiques durables et d’impact social, les entreprises recherchent des leaders capables d’intégrer stratégiquement la durabilité dans leurs opérations et de générer des changements positifs.

Le Chief Impact Officer occupe une position clé en accompagnant les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs financiers tout en maximisant leur contribution à la société et à l’environnement.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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