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Spécialiste du reporting ESG – Fiche métier

ESG and Financial Reporting Officer

Que fait un spécialiste Reporting ESG dans la Finance ?

Avec le renforcement des réglementations ESG et la hausse des attentes des parties prenantes en matière de transparence, les postes de manager ESG, de spécialiste reporting ESG et de spécialiste ESG dans la finance sont devenus incontournables. Ces professionnels assurent le lien entre durabilité et finance, garantissant une communication précise, conforme et stratégique des performances extra-financières et financières. Ils accompagnent les entreprises dans l’adoption de normes en constante évolution telles que CSRD, SFDR, ISSB et TCFD.

Chez EnableGreen, nous collaborons avec des entreprises internationales à la recherche de talents capables de piloter les indicateurs ESG, d’intégrer les données de durabilité dans les systèmes financiers et de mettre en place des processus de reporting solides. Que votre parcours soit en comptabilité, en conformité ou en ESG, nous connectons votre expertise aux besoins d’organisations innovantes.

Parcourez nos offres actuelles de responsable ESG, de spécialiste reporting ESG et de spécialiste du reporting financier durable au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

Retrouvez ci-dessous un aperçu des missions, compétences clés et fourchettes salariales par région.

Voir nos offres d'emploi

Principales responsabilités

1

Préparer les rapports et reporting ESG
Piloter la préparation des rapports ESG selon les cadres reconnus (CSRD, TCFD, GRI, ISSB), incluant la collecte des données de durabilité, l’alignement des indicateurs clés sur les objectifs de l’entreprise et la production de rapports clairs, vérifiables et adaptés aux régulateurs, investisseurs et parties prenantes internes.

2

Intégrer les indicateurs ESG dans les systèmes financiers
Collaborer étroitement avec les équipes financières pour intégrer les indicateurs ESG aux systèmes de reporting principaux, afin que les performances en matière de durabilité soient prises en compte dans la budgétisation, les prévisions et la communication avec les investisseurs, rapprochant ainsi l’information financière et extra-financière.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Surveiller l’évolution de la réglementation et la conformité
Suivre l’évolution des réglementations ESG dans toutes les juridictions, évaluer les obligations de reporting, conseiller la direction sur les risques de conformité et veiller à ce que les pratiques internes de reporting respectent les exigences légales et celles des parties prenantes.

4

Coordonner la collecte de données ESG
Travailler en collaboration avec les services opérations, ressources humaines, chaîne d’approvisionnement et juridique pour collecter des données ESG fiables, valider les informations, optimiser les processus de reporting et garantir l’intégrité des données conformément aux différentes exigences réglementaires de reporting.

3

Surveiller l’évolution de la réglementation et la conformité
Suivre l’évolution des réglementations ESG dans toutes les juridictions, évaluer les obligations de reporting, conseiller la direction sur les risques de conformité et veiller à ce que les pratiques internes de reporting respectent les exigences légales et celles des parties prenantes.

Contexte et secteurs

Les responsables reporting ESG proviennent de parcours variés, allant de la finance et de la comptabilité au développement durable et au conseil ESG. Ils détiennent souvent des certifications reconnues comme Certified ESG Analyst (CESGA) ou SASB FSA.

Très recherchés, ces professionnels exercent dans des secteurs tels que les services financiers, l’énergie et les services publics, l’industrie manufacturière, la technologie ou les biens de consommation. Leur rôle s’étend à tous les domaines, les entreprises intégrant désormais la durabilité comme composante essentielle de leurs pratiques financières.

Promouvoir la durabilité et la transparence dans le monde de l’entreprise

Compétences techniques

  • Information financière : Solide connaissance des principes de comptabilité financière et des normes de reporting, telles que les IFRS et les PCGR, pour traduire avec précision les mesures ESG en états financiers.
  • Indicateurs et cadres ESG : Maîtrise des cadres et des indicateurs ESG, y compris la connaissance des indicateurs spécifiques à l’industrie, pour évaluer et rendre compte efficacement du rendement ESG.
  • Conformité réglementaire : Connaissance des réglementations liées aux facteurs ESG, telles que la directive européenne sur l’information non financière et les exigences de divulgation de la SEC, afin d’assurer la conformité et d’atténuer les risques juridiques.
  • Analyse des données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des ensembles de données complexes pour obtenir des informations pertinentes et soutenir la prise de décision.
  • Maîtrise de l’Informatique : Connaissance des logiciels d’information financière, des outils de gestion des données et des technologies émergentes utilisées pour la collecte et l’analyse des données ESG.

Soft skills

Communication et engagement des parties prenantes
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre clairement les informations ESG et financières à diverses parties prenantes, y compris la haute direction, les investisseurs et les partenaires externes.
Collaboration et influence
Capacité de collaborer entre les services, d’établir des relations solides et d’influencer les principaux décideurs pour favoriser des pratiques financières durables.
Adaptabilité et résolution de problèmes
Un état d’esprit flexible pour s’adapter à l’évolution des exigences en matière de reporting ESG et relever des défis complexes avec des solutions innovantes.
Leadership éthique
Un engagement envers une conduite éthique et une compréhension approfondie de l’importance des pratiques financières responsables pour établir la confiance et la valeur à long terme.

Échelle salariale

La rémunération des responsables ESG et du reporting financier varie selon la localisation et l’expérience. Ci-dessous, une estimation générale en USD par région.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 65 000 $ à 110 000 $

De 60 000 $ à 100 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 120 000 $

United States

De 80 000 $ à 140 000 $

Europe

De 65 000 $ à 110 000 $

Middle East

De 60 000 $ à 100 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le spécialiste reporting ESG occupe un rôle clé à la croisée de la durabilité et de la finance, contribuant à l’adoption de pratiques commerciales responsables. Dans un contexte où les organisations visent une croissance durable, il assure la production de rapports ESG transparents, précis et complets.

En intégrant les facteurs ESG aux pratiques financières, les entreprises renforcent la confiance des parties prenantes, réduisent les risques et se positionnent comme leaders de la transition vers un avenir durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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