Gestionnaire des risques climatiques : Description du poste

Climate Risk Manager

Climate Risk Manager - À l’avant-garde de la gestion durable des risques

Un gestionnaire des risques climatiques aide les organisations à identifier, évaluer et gérer les risques financiers et opérationnels liés au changement climatique. Ces professionnels travaillent à l’intersection de la durabilité, du risque et de la finance, en soutenant la planification de la résilience, la conformité réglementaire et la prise de décisions stratégiques à long terme.

Ils jouent un rôle clé dans la modélisation des risques physiques et de transition, l’interprétation des scénarios climatiques et l’alignement des processus internes avec des cadres tels que le TCFD, l’ISSB et la taxonomie de l’UE. Qu’il s’agisse de banques, de gestionnaires d’actifs, d’entreprises ou de cabinets de conseil, les gestionnaires de risques climatiques traduisent des données complexes en informations pratiques pour les conseils d’administration, les investisseurs et les régulateurs.

À mesure que la réglementation climatique se durcit et que les attentes en matière de divulgation augmentent, la demande d’expertise en matière de risque climatique augmente rapidement, ce qui en fait un cheminement de carrière essentiel et gratifiant pour les professionnels possédant à la fois des compétences analytiques et de durabilité.

Principales responsabilités

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Élaboration et mise en œuvre de stratégies ESG et de gestion des risques climatiques
Les gestionnaires ou directeurs des risques climatiques sont chargés de formuler des stratégies globales pour identifier, évaluer et atténuer les risques liés au climat. Ils collaborent avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer ces stratégies dans les processus décisionnels de l’organisation, en veillant à l’alignement avec les meilleures pratiques de l’industrie et les exigences réglementaires.

2

Améliorer la durabilité et la résilience
Ces directeurs supervisent la mise en œuvre de pratiques durables et de mesures de résilience, en identifiant les possibilités de réduire l’empreinte carbone, d’optimiser l’efficacité des ressources et d’améliorer la résilience climatique. Ils défendent l’adoption de sources d’énergie renouvelables, de chaînes d’approvisionnement durables et de la planification de scénarios liés au climat.

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Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

Contexte et secteurs

Les gestionnaires de risques climatiques possèdent généralement une expérience dans la finance, la gestion des risques, la durabilité ou dans des domaines connexes. Ils sont souvent titulaires de diplômes supérieurs tels qu’un MBA, un MSc en sciences de l’environnement ou une certification pertinente telle que le Certificate in ESG Investing. Ces professionnels sont recherchés dans divers secteurs, notamment la finance, l’énergie, l’industrie manufacturière, le commerce de détail et le conseil. Les entreprises de tous les secteurs reconnaissent la nécessité de gérer de manière proactive les risques climatiques et de saisir les opportunités découlant de pratiques commerciales durables.

Pionnier de la durabilité dans le paysage de l’entreprise

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des cadres ESG et des risques liés au climat, avec une expertise dans l’évaluation et la gestion de ces risques dans le contexte de l’entreprise.
  • Connaissance des règlements et des normes de présentation de l’information pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les lignes directrices du Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
  • Solides compétences analytiques, y compris la capacité d’interpréter des données et d’élaborer des informations exploitables.
  • Expérience en finance durable, en investissement d’impact et en intégration des considérations ESG dans les stratégies d’investissement.
  • Maîtrise des pratiques de reporting et de divulgation en matière de durabilité, en mettant l’accent sur l’évaluation de l’importance relative et l’engagement des parties prenantes.
  • Compréhension des méthodologies de comptabilisation du carbone, de l’analyse de scénarios climatiques et des tests de résistance liés au climat.
  • Connaissance des évaluations d’impact environnemental et social et des stratégies d’atténuation.

Compétences non techniques

Leadership et influence
Capacité à conduire le changement et à impliquer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation, en communiquant efficacement l’analyse de rentabilisation de l’intégration ESG et de la gestion des risques climatiques.
Collaboration et établissement de relations
Solides compétences interpersonnelles pour favoriser les partenariats avec les équipes internes, les parties prenantes externes et les pairs de l’industrie, en tirant parti des réseaux pour faire progresser les objectifs de durabilité et gérer collectivement les risques climatiques.

Échelle salariale

Les échelles salariales des gestionnaires de risques ESG et climatiques peuvent varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et la taille de l’entreprise.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Échelle salariale annuelle

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

90 000 $ à 150 000 $

De 150 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

90 000 $ à 150 000 $

United States

De 150 000 $ à 180 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du rôle

Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance de l’ESG et de la gestion des risques climatiques, le rôle d’un gestionnaire ou d’un directeur des risques climatiques devient crucial pour favoriser des pratiques commerciales durables. Grâce à leur expertise en matière de principes ESG, d’évaluation des risques climatiques et d’engagement des parties prenantes, ces professionnels jouent un rôle central dans l’orientation des organisations vers un avenir plus durable et plus résilient.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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