Les 10 meilleurs cabinets de recrutement spécialistes des énergies renouvelables en France en 2026

Les 10 meilleurs cabinets de recrutement spécialistes des énergies renouvelables en France en 2026

Posted 2 weeks ago

renewable energy

Alors que le secteur des énergies renouvelables s’accélère en France, la demande de professionnels qualifiés dans des domaines tels que le solaire, l’éolien, l’hydroélectricité, l’hydrogène et les technologies propres continue de croître. En 2025, la France se concentre sur l’atteinte de ses ambitieux objectifs climatiques, et l’industrie des énergies renouvelables est au cœur de cette transition.

S’associer à un cabinet de recrutement spécialisé dans les énergies renouvelables devient de plus en plus important pour les entreprises souhaitant recruter les talents adaptés à leurs projets. Ces agences offrent l’expertise nécessaire pour identifier des professionnels possédant les compétences spécifiques requises dans le secteur des renouvelables, que ce soit pour de grandes entreprises énergétiques ou des start-ups innovantes.

Dans cet article, nous explorons les 10 meilleures agences de recrutement dans les énergies renouvelables en France pour 2026, afin d’aider les entreprises à naviguer dans un vivier de talents en pleine expansion au sein de cette industrie dynamique.

 

EnableGreen

PDG / Fondateurs: Co-fondé par Morgan Richez et Hayatte Loukili

EnableGreen est un cabinet de recrutement international spécialisé dans les secteurs des ESG, du développement durable, du climat et des énergies renouvelables. Il accompagne les organisations dans le renforcement de leurs capacités environnementales, net-zéro et clean-tech au Royaume-Uni, en Europe (Paris, France), au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et en Asie.

EnableGreen se distingue par sa portée internationale et sa capacité à mener des recrutements efficaces et de haute qualité, portés par des consultants dotés d’une expertise sectorielle approfondie acquise dans l’industrie des énergies renouvelables. Le cabinet est reconnu pour l’identification de talents à impact et la sélection de profils seniors dans les fonctions liées au développement durable et aux énergies propres.

EnableGreen recrute dans l’ensemble des technologies, infrastructures et plateformes d’investissement qui façonnent l’économie net-zéro. De la production d’énergie renouvelable au stockage, des startups climate tech aux grandes utilities, le cabinet identifie les professionnels qui font avancer la transition énergétique.

Année de création : 2020

Spécialisation : ESG et développement durable, gestion environnementale, finance climatique, énergies renouvelables et leadership de la transition énergétique.

Positionnement sur le marché :  Cabinet de recrutement international, EnableGreen agit comme un véritable partenaire de chasse de têtes à portée globale. Spécialisé dans les métiers à fort impact dans les énergies renouvelables et le dévelopment durable, il accompagne les organisations qui recherchent des talents seniors capables de structurer et d’accélérer la transition vers des modèles énergétiques durables. Résolument local grâce à ses bureaux représentatifs à travers le monde, EnableGreen combine expertise internationale et connaissance terrain pour répondre aux besoins du marché.

Localisation : Sièges à Londres et Dubaï, avec des bureaux représentatifs à New York et Paris, proposant des postes au Royaume-Uni, en Europe, aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

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Vauban Executive Search

PDG : Frédéric Clausier

Vauban Executive Search est une agence de recrutement spécialisée dans les postes de haut niveau dans le secteur des énergies renouvelables. L’agence collabore étroitement avec des entreprises énergétiques établies ainsi que des start-ups émergentes, offrant des solutions de recrutement expertes pour les postes de direction et techniques.

Année de création : 2013

Spécialisation : Recherche de cadres supérieurs dans le secteur des énergies renouvelables, en particulier dans l’éolien, le solaire et le stockage d’énergie.

Positionnement sur le marché : Reconnu pour son réseau solide et son expertise dans le sourcing de talents de management, Vauban a bâti une solide réputation dans l’industrie française des énergies renouvelables.

Localisation : Paris, France

 

Gaia RH

PDG : Gaëtan Querrec

Gaia RH est une agence de recrutement spécialisée dans le développement durable et les énergies renouvelables. L’agence excelle dans le recrutement de professionnels pour divers postes, allant des postes techniques aux postes de direction.

Année de création : 2004

Spécialisation : Énergies renouvelables, technologies vertes, transition énergétique et conseil environnemental.

Positionnement sur le marché : Réputée pour sa connaissance du marché de la transition énergétique et sa capacité à associer les candidats aux entreprises innovantes dans les renouvelables.

Localisation : Paris, Lyon

 

Elatos

PDG Jens Bicking

Elatos fournit des services de recrutement pour les secteurs des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique. L’agence se spécialise à la fois dans les postes techniques et stratégiques, aidant les entreprises à constituer des équipes solides dans le solaire, l’éolien et autres technologies propres.

Année de création : 2002

Spécialisation : Énergies renouvelables, transition énergétique, efficacité énergétique et recrutement en technologies propres.

Positionnement sur le marché : Connu pour son approche personnalisée et ses relations solides avec les candidats et les employeurs du secteur des énergies renouvelables.

Localisation : Paris, Lyon

 

Imagreen

Directeur général : Thomas Boudard

Imagreen est une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement en durabilité et énergies renouvelables. Elle collabore avec des entreprises partout en France, fournissant des talents de qualité dans les secteurs de l’énergie et de l’environnement.

Année de création : 2010

Spécialisation : Énergies renouvelables, durabilité et gestion environnementale.

Positionnement sur le marché : Imagreen est réputée pour fournir des professionnels qualifiés dans divers secteurs, allant des postes d’ingénierie aux postes de direction.

Localisation : Paris, France

 

FACYL Consulting

PDG : Morgan Huvé

FACYL Consulting est une agence de recrutement qui sert les industries des énergies renouvelables et des technologies propres, offrant des solutions de placement temporaire et permanent. L’agence se concentre particulièrement sur le recrutement dans le solaire et l’éolien.

Année de création : 2019

Spécialisation : Énergies renouvelables, technologies propres et développement durable.

Positionnement sur le marché : FACYL Consulting est reconnue pour sa réactivité et sa capacité à trouver des professionnels pour des postes à forte demande dans les énergies renouvelables.

Localisation : Édimbourg / Toulouse

 

Taylor Hopkinson

PDG : Tom Hopkinson

Taylor Hopkinson est un spécialiste mondial du recrutement dans les énergies renouvelables, couvrant l’éolien offshore, l’éolien onshore, le solaire, l’hydrogène vert et les grands projets d’énergie propre. Intégré à Brunel, il fournit des talents en ingénierie et gestion de projets à grande échelle.

Année de création : 2009

Spécialisation : Éolien, solaire, hydrogène vert, développement de projets renouvelables, ingénierie et gestion de projets.

Positionnement sur le marché : L’un des recruteurs les plus reconnus dans le domaine des énergies renouvelables à l’échelle mondiale, connu pour son expertise dans l’éolien offshore et les grands projets d’ingénierie.

Localisation : Paris, Londres, Glasgow

 

Good Energy

Directeur : Nicolas Thyss

Good Energy est une agence spécialisée dans le recrutement de professionnels dans le secteur des énergies renouvelables, notamment dans le solaire et l’éolien. Elle aide les entreprises à trouver des professionnels talentueux à tous les niveaux d’expérience.

Année de création : 2016

Spécialisation : Énergies renouvelables (solaire, éolien, hydrogène, biogaz), recrutement énergie et environnement.

Positionnement sur le marché : En tant qu’acteur de longue date dans le recrutement en énergies renouvelables, Good Energy a acquis une solide réputation pour fournir des candidats de qualité aux start-ups comme aux entreprises établies.

Localisation : Paris, France

 

Fusion RH

PDG : Raphaëlle Chomette-Bureau

Fusion RH est une agence de recrutement spécialisée dans les énergies renouvelables, avec un focus sur le sourcing de professionnels polyvalents pour des projets dans l’éolien, le solaire, l’hydroélectricité, la biomasse et l’hydrogène. Elle travaille avec des bureaux d’études, des opérateurs d’infrastructure et des entreprises de transition énergétique, offrant recrutement pour CDI, intérim et management de transition.

Année de création : 2011

Spécialisation : Recrutement pour les énergies renouvelables sur plusieurs secteurs, y compris les études techniques, conception mécanique, maintenance industrielle et conformité QHSE.

Positionnement sur le marché : Fusion RH est reconnue pour son approche innovante et son focus sur l’alignement des talents avec les objectifs de durabilité des entreprises.

Localisation : Paris, France

 

Complément RH

PDG : Jonathan Hirt

Complément RH est une agence de recrutement spécialisée dans le secteur de l’énergie. Elle propose des solutions de recrutement complètes pour les clients et les candidats, couvrant des postes dans les domaines CVC, construction, gestion de projet, opérations et gestion des installations.

Année de création : 2013

Spécialisation : Recrutement dans le secteur de l’énergie, y compris HVAC, construction, gestion de projets, opérations et facility management.

Positionnement sur le marché : Offre des solutions complètes de recrutement pour clients et candidats, avec expertise dans les postes techniques, industriels et énergétiques.

Localisation : Entzheim, France

 

Comment choisir le bon cabinet de recrutement spécialiste des énergies renouvelables

Lors du choix d’un cabinet de recrutement dans le secteur des énergies renouvelables, plusieurs facteurs doivent être pris en compte :

Expérience dans les Énergies Renouvelables

Assurez-vous que l’agence possède un solide historique de placements réussis dans les rôles liés aux énergies renouvelables. Recherchez des agences ayant de l’expérience dans différents secteurs renouvelables, comme le solaire, l’éolien, l’hydroélectricité et la technologie propre.

 

Expertise Technique

Le recrutement dans les énergies renouvelables nécessite souvent une compréhension approfondie des besoins techniques de l’industrie. Une agence avec une expertise technique forte pourra mieux évaluer les candidats pour des rôles spécialisés.

 

Vivier de Talents

Les meilleures agences maintiennent un vivier de talents robuste de professionnels qualifiés prêts à occuper des rôles à différents niveaux. Vérifiez si l’agence a accès à des candidats de haut niveau.

 

Rapidité de Recrutement

Le secteur des énergies renouvelables est rapide. Il est crucial de collaborer avec une agence capable de livrer des candidats rapidement et efficacement pour respecter les délais des projets.

 

Le rôle crucial des cabinets de recrutement dans le secteur des énergies renouvelables

À mesure que le secteur des énergies renouvelables évolue en France, l’importance de collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé ne peut être sous-estimée. Ces agences jouent un rôle essentiel pour aider les entreprises à trouver les talents nécessaires pour stimuler l’innovation et répondre à la demande croissante de solutions énergétiques durables. Des grandes entreprises aux startups émergentes, les cabinets de recrutement dédiés aux énergies renouvelables listés ci-dessus offrent une expertise précieuse pour sourcer les bons professionnels dans des rôles dans l’éolien, le solaire, l’hydrogène et d’autres technologies propres.

En collaborant avec ces agences spécialisées, les entreprises peuvent s’assurer d’avoir accès à un vivier de talents qualifiés et diversifiés, capables de soutenir la transition énergétique en 2025 et au-delà. Que vous recherchiez des cadres supérieurs ou des spécialistes techniques, ces agences peuvent vous fournir le soutien nécessaire pour vos besoins en recrutement.

 

Prêt à trouver les talents idéaux pour vos projets d’énergie renouvelable ? Collaborer avec EnableGreen, leader du recrutement dans le domaine des énergies renouvelables. Contactez-nous aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement et comment nous pouvons vous aider à construire un avenir durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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