Normes ESG

definition des normes ESG

Les Normes ESG fournissent un cadre structuré ou des lignes directrices  aux entreprises leur ermettant d’évaluer, mesurer et rendre compte de leur performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).

Les cadres ESG aident les entreprises à organiser et à publier des informations pertinentes sur leurs pratiques en matière de durabilité, ce qui permet aux parties prenantes de comparer et d’évaluer de manière cohérente les performances ESG de différentes organisations.

Il existe plusieurs cadres ESG de premier plan couramment utilisés par les entreprises :

Global Reporting Initiative (GRI)

La GRI fournit un cadre complet pour le reporting sur le développement durable, couvrant un large éventail de sujets ESG. Il propose des lignes directrices et des indicateurs pour aider les entreprises à divulguer leurs impacts économiques, environnementaux et sociaux.

Conseil des normes comptables sur le développement durable (SASB)

Le SASB fournit des normes spécifiques à l’industrie pour la publication d’informations ESG importantes sur le plan financier. Il se concentre sur l’identification et la communication des facteurs ESG les plus susceptibles d’avoir une incidence sur la performance financière des entreprises de secteurs spécifiques.

TCFD fournit par le GIFCC

Le TCFD ou Task Force on Climate-Related Financial Disclosures | TCFD) fournit des recommandations aux entreprises pour qu’elles divulguent les risques et les opportunités financiers liés au climat. Il encourage les entreprises à évaluer et à rendre compte des risques liés au climat dans leur gouvernance, leur stratégie, leur gestion des risques et leurs mesures.

Projet de divulgation des émissions de carbone (CDP)

Le CDP anciennement Carbon Disclosure Project se concentre spécifiquement sur les émissions de carbone et les divulgations liées au changement climatique. Il demande aux entreprises de déclarer leur impact environnemental, leur empreinte carbone et les risques et opportunités liés au changement climatique.

Objectifs de développement durable des Nations Unies

Les ODD fournissent un ensemble de 17 objectifs mondiaux pour relever les principaux défis sociaux et environnementaux, tels que la pauvreté, les inégalités, le changement climatique et la consommation durable. Les entreprises peuvent aligner leurs efforts de durabilité sur des ODD spécifiques et rendre compte de leurs contributions aux objectifs.

Ces cadres fournissent des orientations sur les indicateurs ESG pertinents, les exigences en matière de reporting et les méthodologies de divulgation. Ils aident les entreprises à structurer leurs rapports ESG, à améliorer la transparence et à permettre aux parties prenantes d’évaluer et de comparer les performances ESG des organisations. Les entreprises peuvent choisir d’adopter un ou plusieurs cadres en fonction de leurs besoins spécifiques, de l’orientation sectorielle et des attentes des parties prenantes.

Benchmarking des Normes ESG volontaires

Les cadres de reporting ESG volontaires offrent aux organisations la possibilité de choisir les questions et les sujets pertinents sur lesquels elles doivent rendre compte en fonction de leur secteur d’activité et de leur matérialité. Voici quelques cadres ESG volontaires notables

IGRESB - mesurer la Durabilité des Actifs

Le GRESB, Global Real Estate Sustainability Benchmark, est un outil utilisé principalement par les investisseurs pour évaluer la performance en matière de durabilité des portefeuilles et des actifs immobiliers et d’infrastructures dans le monde entier. Les évaluations GRESB fournissent aux investisseurs et aux gestionnaires d’actifs des informations importantes sur la performance en matière de durabilité des actifs réels d’une entreprise. Ces perspectives de performance sont alignées sur les cadres de reporting internationaux tels que la GRI et les Principes pour l’investissement responsable (PRI). Les participants à l’évaluation reçoivent des renseignements commerciaux comparatifs sur leur position par rapport à leurs pairs, une feuille de route avec les mesures qu’ils peuvent prendre pour améliorer leur performance ESG et une plateforme de communication pour dialoguer avec les investisseurs. Les investisseurs utilisent les données ESG et les outils analytiques du GRESB pour améliorer la performance de leurs portefeuilles d’investissement en matière de durabilité, dialoguer avec les gestionnaires et se préparer à des obligations ESG de plus en plus rigoureuses.

La Liste Climate A du CDP

La Climate A List du CDP reconnaît les entreprises à l’avant-garde de l’action climatique et de la divulgation. Il évalue les efforts des entreprises pour faire face aux risques et aux opportunités liés au changement climatique, en mettant l’accent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’efficacité énergétique et la gouvernance climatique.

Ces cadres de référence aident les investisseurs, les parties prenantes et les entreprises à évaluer les performances ESG, à identifier les leaders en matière de durabilité et à prendre des décisions éclairées. Les entreprises peuvent utiliser ces cadres pour comparer leurs pratiques ESG, identifier les domaines à améliorer et s’efforcer d’obtenir de meilleures performances par rapport à leurs pairs.

Normes ESG volontaires

Les standards de reporting ESG volontaires offrent aux organisations la possibilité de choisir les questions et les sujets pertinents sur lesquels elles doivent rendre compte en fonction de leur secteur d’activité et de leur matérialité. Voici quelques cadres ESG volontaires notables

Global Reporting Initiative (GRI)

La GRI offre des orientations applicables à l’échelle mondiale par le biais de ses normes, qui couvrent l’importance relative, l’information de la direction et la divulgation d’informations pour un large éventail de questions de durabilité. De nombreuses organisations utilisent les normes GRI pour préparer leurs rapports sur le développement durable, en sélectionnant les normes spécifiques pertinentes pour rendre compte des sujets importants.

TCFD

Le TCFD, Task Force on Climate-related Financial Disclosures, se concentre spécifiquement sur les risques et les opportunités liés au climat. Il aide les organisations à articuler l’impact de la performance ESG sur la performance financière future et la création de valeur. Les recommandations du TCFD portent sur la gouvernance, la stratégie, la gestion des risques et les mesures/objectifs liés aux questions liées au climat.

Value Reporting Foundation ou Base de rapport sur la valeur (VRF)

La Value Reporting Foundation a été intégrée à la Fondation IFRS pour soutenir le nouveau Conseil des normes internationales de durabilité (ISSB). Elle établit des normes pour la divulgation aux investisseurs d’informations financières importantes sur la durabilité. Les normes SASB couvrent les questions ESG à travers 77 normes sectorielles, ce qui permet aux organisations de partager les impacts ESG externes avec les investisseurs, les détenteurs de titres de créance et les parties prenantes internes.

Chaque standard fonctionne différemment :

  • Les normes GRI fournissent des conseils complets sur des sujets importants, les organisations sélectionnant des normes pertinentes pour rendre compte des aspects économiques, environnementaux et sociaux.
  • Le TCFD se concentre sur les risques et les opportunités liés au climat, en abordant la gouvernance, la stratégie, la gestion des risques et les mesures/objectifs liés aux impacts climatiques.
  • Les normes SASB proposent des normes sectorielles spécifiques pour la divulgation des indicateurs ESG, ce qui permet aux organisations de rendre compte de manière transparente et pertinente aux investisseurs.
Des entreprises telles que des sociétés de gestion d’actifs, des géants de l’industrie manufacturière et des industries spécialisées utilisent ces cadres pour publier des indicateurs ESG et communiquer leurs performances en matière de durabilité aux parties prenantes. Le choix du cadre approprié dépend des objectifs de reporting de l’organisation, des sujets importants et des exigences des parties prenantes.
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Principaux indices et notations de durabilité

Indices de durabilité Dow Jones (DJSI)

Le DJSI évalue la performance des entreprises en matière de durabilité en fonction de leurs dimensions économiques, environnementales et sociales. Il classe les entreprises de différents secteurs d’activité, ce qui donne une indication de leur leadership en matière de durabilité.

Recherche MSCI ESG

MSCI ESG Research propose des notations et des indices ESG qui évaluent l’exposition des entreprises aux risques et opportunités ESG. Ces notations et indices servent de référence pour les investisseurs qui cherchent à intégrer les considérations ESG dans leurs décisions d’investissement.

Série d’indices FTSE4Good

La série d’indices FTSE4Good mesure la performance ESG des entreprises sur la base de normes mondialement reconnues. Il comprend des critères liés à la durabilité environnementale, à la responsabilité sociale et à la gouvernance d’entreprise.

Chevalier d’entreprise Global 100

Le Corporate Knights Global 100 est un indice qui classe les entreprises les plus durables au monde. Il évalue les entreprises en fonction d’une série d’indicateurs ESG, notamment la gestion des ressources, la diversité des employés, les revenus propres, etc.

Sustainalytics

Sustainalytics fournit des recherches, des notations et des indices ESG qui évaluent la performance ESG des entreprises. Ces indices de référence permettent aux investisseurs de comparer les entreprises en fonction de différents critères ESG et d’identifier les leaders du développement durable.

Choisir le bon Standard ESG

Le choix du cadre ESG (environnemental, social et de gouvernance) approprié pour votre organisation implique la prise en compte de divers facteurs. Voici les principaux éléments à prendre en compte pour vous aider à choisir le bon cadre ESG
Pertinence par rapport à votre secteur d’activité
Recherchez des cadres pertinents pour votre secteur d’activité et des domaines d’intérêt ESG spécifiques. Différents cadres peuvent comporter des indicateurs et des directives spécifiques au secteur qui s’alignent sur les opérations et l’impact de votre organisation.
Exigences en matière de rapports
Tenez compte des exigences du cadre en matière de rapports. Évaluez si les normes de reporting du cadre s’alignent sur la capacité de votre organisation à collecter et à communiquer efficacement les données. Évaluez le niveau de transparence et de divulgation attendu par le cadre.
Matérialité et attentes des parties prenantes
Tenez compte des exigences du cadre en matière de rapports. Évaluez si les normes de reporting du cadre s’alignent sur la capacité de votre organisation à collecter et à communiquer efficacement les données. Évaluez le niveau de transparence et de divulgation attendu par le cadre.
Reconnaissance et crédibilité
Tenez compte de la reconnaissance et de la crédibilité du cadre au sein de votre secteur et auprès des investisseurs, des parties prenantes et des pairs. Les cadres largement reconnus offrent souvent plus de crédibilité et de comparabilité dans l’évaluation de la performance ESG.
Compatibilité avec d’autres frameworks
Évaluez si le cadre aligne ou complète d’autres cadres ou initiatives de reporting que votre organisation peut utiliser. L’intégration avec d’autres cadres peut améliorer la cohérence et réduire la duplication des efforts.
Efforts de production de rapports et de collecte de données
Évaluer la faisabilité et les ressources nécessaires à la mise en œuvre du cadre. Tenez compte de la disponibilité et de l’accessibilité des données requises par le cadre, ainsi que des outils et des systèmes nécessaires à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports sur les données.
Préférences des investisseurs et des parties prenantes
Tenez compte des préférences de vos investisseurs, de vos parties prenantes et de vos clients. Certaines parties prenantes peuvent avoir des attentes ou des préférences spécifiques pour certains cadres ESG, et l’alignement sur leurs préférences peut renforcer l’engagement et la confiance des parties prenantes.
Évolution des normes et du paysage réglementaire
Restez informé des nouvelles normes de reporting ESG et des exigences réglementaires. Choisissez un cadre qui s’adapte à l’évolution des normes et qui peut aider votre organisation à garder une longueur d’avance sur les changements réglementaires.

Normes ESG obligatoires

Les cadres réglementaires de reporting ESG diffèrent des cadres de référence car ils nécessitent toutes les réponses, sans nécessairement prévoir de mécanisme de notation. Ces cadres sont mandatés par des organismes gouvernementaux.

Règlement sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (SFDR)

SFDR vise à normaliser le reporting ESG pour les produits et entités financiers au sein de l’UE. Elle exige des déclarants qu’ils publient une déclaration sur l’impact négatif principal (PAI) qui divulgue divers indicateurs quantitatifs, y compris des moyennes pondérées des mesures ESG pour les investissements et les émissions de leurs propres activités. SFDR s’aligne sur la taxonomie de l’UE et la proposition de directive européenne sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD) afin de faire progresser la finance durable dans l’UE.

Directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD)

La CSRD établit des règles pour que les organisations communiquent des informations sur la durabilité dans les domaines environnementaux et sociaux au sein de l’Union européenne. Elle exige des organisations qu’elles publient leurs rapports conformément aux normes européennes de reporting en matière de durabilité (ESRS). La CSRD met l’accent sur le concept de double matérialité, en tenant compte des impacts financiers et sociétaux. Il comprend des rapports sur la stratégie commerciale visant à atténuer les risques liés aux problèmes environnementaux et sociaux, et il valorise des indicateurs sociaux tels que la santé des employés, les droits de l’homme et la lutte contre la corruption. La CSRD s’applique aux entreprises de l’UE, aux filiales de l’UE d’entreprises non européennes et aux entreprises non européennes ayant une présence significative dans l’UE.

Reporting Energie et Carbone rationalisé (SECR)

SECR ou Streamlined Energy and Carbon Reporting requirements, est le guide du gouvernement britannique pour les organisations tenues de divulguer leur consommation d’énergie, leurs émissions de GES et des informations connexes. Il s’applique aux sociétés cotées, aux grandes sociétés non cotées et aux sociétés à responsabilité limitée. Les sociétés cotées doivent divulguer leur consommation d’énergie, leurs émissions de GES de portée 1 et 2 et au moins une mesure de l’intensité des émissions. Les grandes entreprises et les LLP non cotées doivent déclarer la consommation d’énergie du Royaume-Uni, les émissions de GES associées et au moins un indicateur d’intensité.

Rapports nationaux sur les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d’énergie (NGER)

NGER est le cadre national australien pour la déclaration d’informations sur les émissions de gaz à effet de serre (GES), la production et la consommation d’énergie. Réglementé par l’organisme de réglementation de l’énergie propre, il recueille des données sur les GES tels que le CO2, le CH4, le N2O, le SF6 et certains hydrofluorocarbures et perfluorocarbures. Les données doivent permettre des audits externes de vérifier leur pertinence, leur exhaustivité, leur cohérence, leur transparence et leur exactitude.

Les cadres réglementaires de reporting ESG diffèrent des cadres de référence car ils nécessitent toutes les réponses, sans nécessairement prévoir de mécanisme de notation. Ces cadres sont mandatés par des organismes gouvernementaux.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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